公司不同，对员工的考核方式不同，有的公司，对员工过于苛刻，会激发员工的不满，但无规不成方圆，没有规矩也是不合适的。去的公司不同，遇到的规则会不一样，不要随便去破坏规则。
大公司有大公司的好，小公司也有小公司的好，去了公司要遵守公司的规则，不要按照自己的想法去做事。大多数人都只能遵守环境，而不是去改变环境，在公司感觉不如意，可以选择换个平台。
一位比亚迪的员工爆料为什么离职要卡30天，身体已经出现严重反应了，要回家修养，给的也不是两三天，提了20天后走也不行，正常交接的话，20天已经够了吧！
进入公司之后，要学习很多东西，除了技能提升，还有人情世故的学习，一定要谨慎，不要马虎大意，公司怎么要求就怎么去做。职场上有些东西是不能轻易改变的，不同时期制定政策的领导也不同，个人体验会有差异。入行的时间节点很重要，所处的环境，周围的同事，都有影响。
比亚迪某员工说，为什么离职要卡30天，身体已经出现严重反应了，要回家休养，提了离职，正常交接，感觉20天已经够了。公司有自己的用人策略和相关的规则，大公司涉及的东西比较多，招聘一个人是有成本的，人员的变动也会有影响，一旦离职是需要按照公司正常流程执行的。
去公司的时候，要经过几轮面试，离开的时候，同样会有对应的流程。每个人的情况不同，遇到的问题不同，不能只考虑到个人的问题，同样要考虑到公司的问题，有问题可以反馈，怎么解决，就看协商了。
所处的位置不同，看问题的角度不同，不能只是站在自己的利益角度考虑问题，要知道公司给出的期限，都是多年经验的沉淀。公司和个人是双向选择的过程，也许有的人在一个月内，不然不想离职了，一个月相当于冷静期，要具体问题具体分析，想离职尽量提前沟通。
不管去哪家公司，都有入职和离职的流程，都需要严格遵守，大公司的流程更规范，小公司是会向大公司看齐的，比亚迪的很多做法，都会被同行很多公司去学习。对于公司离职流程的问题，只要你去的公司比较大，这些都是必然的，进去的公司规模不同，在里面遇到的问题会有差异。
有的人入职很着急，离职也很着急，但公司不是说来就来，说走就走的，人员的变动，对公司都会有影响，离职的时候给公司印象不能太差，职场的圈子很小，是会遇到背调问题的。公司有公司的难处，个人有个人的难处，彼此沟通清楚了，才能更好解决问题。
推荐阅读
