小公司在朝大公司发展的过程中，各种制度和规范都会变得严格起来，而是在公司小的时候，会更加注重的是业务，而不是注重人事方面的东西。公司发展的阶段不同，面临的问题不同，焦点会不同。
不同的人去了公司感受不同，就在于公司当前的主要矛盾不同，有的公司前期做生产，后期搞规范。随着公司逐步朝着正规化方面发展，从业者的在里面遇到的问题，学到的东西，肯定是不一样的。
一位比亚迪的员工爆料硕士毕业直接进的迪子，工作快1年半了，有快一年的时间出差当调机仔，感觉学不到东西，想润又不知道干啥，是不是废了！
好多人去了公司，就会迷茫，不知道接下来该怎么做，没人指导自己的话，靠自己摸索，方向感是很差的。在学校的时候需要考试，才会针对去去学一些东西，如果去企业之后没有方向，自己也不知道学习什么东西，那工作就会陷入困境，看看你是否有这样的感受呢？
比亚迪某员工说，自己是硕士毕业，直接就去了比亚迪，工作快一年半了，有快一年的时间出差，感觉学不到东西，想润又不知道干啥，是不是废了。职场新人，去了公司里面，抱怨是解决不了问题的，要观察周围的人和事，跟优秀的人去取经，大平台学不到东西，其他平台更难。
别看很多人学历不错，实际上没有去企业体验过，不知道在企业应该怎么样去做事情。工作跟学习是不同的，工作需要有结果反馈，大学的考试60分万岁，但企业招聘人来，是需要完成企业规定的工作。如果你对自己做的工作不感兴趣，那就私下去学一些东西，结合市场去制定学习计划，这样对自己帮助才更大，体验过工作了，才能找到合适的方向。
有的人在公司发展越来越好，有的人在公司越来越被动，都是有原因的。职场上自学能力更重要，学历是敲门砖，学历高的人能走多远，就看自己的学习能力有多强了。不只要把工作做好，还要学会处理人际关系，情商也要高，沟通表达能力也要强等，需要学习的东西是很多的。
不知道自己的方向，就该去寻找自己的方向，跟身边的前辈去交流，看他们在比亚迪是怎么度过的，先模仿别人做事情，让自己有一定的经验，再看自己更喜欢什么样的工作。在企业的平台上面思考人生，远比没有工作思考人生来得实在。很多人提升学历，提升技能都是为了去大公司，自己已经进入大公司了，就要利用好平台的资源，而不是抱怨环境，不去解决根本的问题。不解决好问题，换个地方，一样会重蹈覆辙。
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