想检验自己的水平，去市场上求职就就行了，如果你在公司感觉待遇不高，觉得自己物超所值，让市场去给你定价，每一家公司都有自己的薪酬上限，不可能给人收入无限高，也不可能无限低，都会遵循市场规律。
你觉得自己想要多少钱，就跟企业去谈，企业觉得合适，就会聘用你，不合适，那就继续找。企业招聘是公开透明的，那么个人的水平也是公开透明的，买卖双方满意，合作才能持续下去。
一位宁德时代的员工爆料宁王还是挺人性化的。我生病住院一周都是回公司再处理的，当然前提是你与领导已经提前说过了。如果无故旷工，或者失联，那你的上级可能就会联系HR处理，那就要开除了！
在同一家公司工作，不同的人，对公司会有不同的看法。有的人觉得公司不错，有的人觉得公司不行，其实大家说的都是对的，因为自己的感受是最真实的，还有看问题的角度也会不一样。不过只要是大公司，在里面能学到的东西更多，其他方面都是次要的，成长好了，价码才会不一样。
宁德时代某员工说，宁王还是挺人性化的。我生病住院一周都是回公司再处理的，当然前提是你与领导已经提前说过了。无故旷工就要开除了！宁德现在发展不错，业务线比较多，部门也比较多，各方面都是比较规范的，只要遵循公司的流程和规则，应该都会比较顺利。
在公司遇到问题了，跟公司去请示或者协商，不要无故旷工或者失联，你做出破坏规则的事情，那公司是不会容忍你的。如果遇到问题了，跟公司去协商，公司是会合理去解决的。公司并不会过于苛刻的要求员工，在一些重要个人问题上，是会人性化去解决问题的。
不要把公司想的过于可怕，就跟大家上学一样，如果你在学校各方面都不错，那老师是不会针对你的，如果你调皮捣蛋的，才会针对你。一个人觉得公司好，还觉得公司不好，都是自己直观的体现，在公司把工作做好的同时，遵守公司的各项规则，给别人的印象好一点，跟领导的关系近一点，这样工作的感受就会不一样。
在职场上，有些公司确实比较人性化，就看自己能否遇到了，哪怕同一家公司，也会遇到不太人性化的事情，那么就看自己遇到什么样的领导了，都是概率问题。宁德还是值得去体验的，自己真实感受，就知道情况。
不管怎么样，尽量去大公司工作，遇到事情的时候协商处理会更好一些。不要做规则的破坏者，没有绝对完美的公司，只有相对完美的公司，
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