不管在哪个领域做事情，只要量做的足够大，结果肯定是会更好的，尤其是在网络上做事，不要考虑成为头部的玩家，质量方面的提升，难度是非常大的，但是数量方面的提升，难度就不那么大。
每一个人只要将自己的优势发挥到极致，就会取得不错的成果，如果你很在意细节，什么东西都要追求完美，那么你在做任何项目都是会碰壁。遇到不懂的东西，跳过去学，到后面也许就懂了。
一位三一重工的员工爆料我就是三一出来的，说实话，我在里面才待了一年就一堆猎头找我了，学东西是真的快(毕竟一天班当两天上)。不过有个前提，就是你的领导不妒才，愿意培养你。
不同的人，在公司锻炼的时间不同，在市场上求职机会不同。有的人去了大公司，利用很短的时间，就掌握了一些精髓，自己除了把工作干好，私下也会学习很多东西，这类人在市场上求职机会更多。进入公司，工作8小时之内求生存，工作之外的时间求发展。
三一重工某员工说，自己是三一出来的，在里面才待了一年，就一堆猎头找自己，因为自己学东西很快，一天班当两天上，但有个前提，就是自己的领导不妒才，愿意培养你。去了公司，遇到了领导不同，自己的发展会不一样，还有自己学习意识会不同，成长速度是有差异的。
工龄的长短，不是能力高低的唯一标准，有的人悟性高，遇到好的领导，成长就快。有的人没有更好的机会，还有自我的放纵，不要愿意主动学习，成长就会很慢。个人是否有成长的欲望很重要，即使领导不看重自己，只要进到公司想进步，总是会有办法的。
遇到好的领导，对自己职业发展影响很大，有的人没遇到好的领导，坚持几年之后就会选择放弃，只要自己的实力增强了，一样会有好的发展。不管在哪里，不管遇到什么，只要自己不放弃自己，自己一直在迭代自己，总会遇到好的机会，这里不如意，可以去那里，毕竟市场上总有公司在发展，总有公司需要人才，前提自己匹配就行。
机会留给有准备的人，不要看自己工龄的高低，只要看自身价值的大小。企业招聘是很现实的，能满足别人的需求，能够给企业带去好的东西，企业觉得物超所值，只要你的工作履历符合招聘方的需求，去市场上看机会，就会获取到合理的待遇。
哪里都有优秀的人，只是看是不是自己，不要只看工龄，进入职场好好的成长，面试的表现，决定自己的地位。
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