会写东西，对自己帮助是很大的，多看一下网上那些写东西好的，看看他们的逻辑是怎么样的，对自己职场上的帮助。有人说现在是视频时代，没人看文字，主要是国内人口基数大，每个领域用户都不少。
想做副业，尝试成本低的事情，都是需要靠内容支撑的，那么会写东西，不仅可以做图文，也可以做视频，因为视频的本质还是图文。看你身边的人，能写东西的跟不能写东西的人，他们的职业发展有差异吗？
一位比亚迪的员工爆料比亚迪真好啊，终于被我舔到了，但是薪资有点一言难尽！早就HR面了，但一直没有技术面，直接进人才库了。一直没offer很焦虑，昨天主动联系部门，早上联系HR，下午就给我技术面，今天就给我发offer了，效率太高了。可能是我舔得太过了，表现的意愿太强了，导致薪资有点低了。
每家企业都有自己的用人标准，还有自己的薪酬体系，对不同的岗位给予的期望不同，那么提供的薪酬也是不同的。作为刚入职的人，可以不用过于在意薪酬，只有自己得到好的成长了，再去谈薪酬才有意义。如果自己各方面都比较差，薪酬优势不会太大，成长非常重要。
比亚迪员工说，终于能进比亚迪了，但是薪酬有一点不太满意，主动跟部门沟通了，技术面过后，很快就拿到了Offer，感觉自己舔得有点过了。自己要多少薪酬，企业觉得合适才会给，跟自己态度没啥关系，企业会评估个人的能力和价值，并不是看其他。
该网友一方面说比亚迪好，一方面又说薪酬不太好，这个应该是个人问题。如果你能满足比亚迪的运营需求，那就按照对应的薪酬去要就行了，企业觉得合适就不会讨价还价，不合适就会进行砍价。
求职的时候想要多少薪酬，自己心里应该是有数的，薪酬要多要少，自己要提前去调研，去根据市场要价，企业给多少薪资，是根据求职者的表现来的，如果各方面表现不错，企业给的薪酬较低，是可以考虑不入职的。
企业考虑问题，是希望成本更低，人才更好用。如果求职者各方面都不错，薪酬也合适，那企业就会很豪爽。求职的时候舔并不重要，企业招聘人是满足生产需求的，不是请人来玩的，如果你没有价值，价格再低，企业是不愿意招聘的。
要薪酬的时候，要结合市场行情，可以适当的加一点，企业会根据面试情况去评估求职者，表现越好，企业满足的概率大，表现不好，低价企业也是不愿意给的，用人背后不是看态度，而是看价值。
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