会做事情不难的，想要把事情做好是一件非常难的事情，精益求精的精神，并不是每个人都有的。有些人每天都在学习，但是效率非常低，能力也提升不高，说明没学懂，只学会形式，没学会本质。
看看你周围的同事，哪些人的效率比较高，哪些人的效率比较低，有的人年年可以涨薪，有的人几年都很难涨薪，要去研究那些工作做的好的人，向他们学习，才能慢慢得到改变。
在企业里面工资很高，是不是干的工作就一定有含金量，实际上每个人对含金量的认知是不同的。看看你公司高管干的工作，你觉得难还是不难，让你去在他那个位置，觉得你能轻松驾驭吗？
不同的人对工作的看法不一样，因为彼此的水平不一样，有的人工作几年之后，进到一些公司，觉得工作特别简单；有的人进到一些公司，觉得工作特别难，其实工作不能只说简单和复杂，一切看自己对公司的贡献度。
如果一个人水平还不错，进到一些大厂里面，待遇给的比较高，有可能是一些新项目新业务，还有新的风口。给的待遇高，企业对人的要求也高，不是技术上的要求，而是业务上的要求，业务无法增长，技术再牛，企业也没兴趣，企业只在意利润。
硕3能拿到百万吗？要看公司规模，还要看赛道，有些赛道可以，大厂的薪酬不是只看工资，还看其他，综合年薪是有可能的。去业务发展好的部门，去新的赛道，还是有可能的，行业只要有新风口，比如AI，有公司在布局，待遇方面还是没问题的。
互联网行业待遇给的是非常不错的，尤其是些一些核心的部门，工作几年差异是非常大的，只有对行业深入了解了，才知道自己去哪里，能拿到更高的薪酬。看一些大厂的岗位，哪些招聘待遇给的高，看下是哪些赛道，只要你能达到别人的要求，待遇都是有可能的。
对于这则招聘要求，看上去有难度没，字都认识，但是效果要好，还是不那么容易的。看看你在的公司，哪些人年薪百万，再看看他们做的工作，你觉得难还是容易。不管什么工作，只要给你机会去了解，都是能熟悉的，最难的就是机会，而不是工作内容。
一个人待遇高低，是根据市场的稀缺性来的，有的人学历可以，专业可以，待遇方面是有可能创新高的。薪酬高跟技术的含金量高低，没有直接的关系，只跟市场上的需求有关系，有些东西哪怕再简单，但是市场上会的人少，待遇一样可以不一样。
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