开发新客户重要，还是留住老客户重要，有些人做生意本末倒置，不去服务老客户，总是想着开发新客户。如果服务好了老客户，经常对客户进行回访，调研需求越多，对产品改善就越容易，生意会越来越好做。
有些商家得罪了老客户，只能获取一时的利润，长期来看对自己发展是不利的。新客户的开发是有限的，而且成本是逐步增加的，一定要思考让客户怎么复购，复购率也高的生意，会越做越轻松。
一位海康威视的员工爆料毕业刚来的时候组里很多大神，公司一些事情的处理上确实挺体面的，还挺有归属感的，现在已经被恶心透了，只想拿完年终赶紧跑路。
新人刚进入职场，看什么都充满了好奇心，对什么都很崇拜，实际上真正工作久了，哪里的感觉都是一样的。从无知到知道的过程，就是一个不断变化的过程，眼界的提升，会让自己对曾经接触的东西，进行重定义。看你自己，看昨天的自己，是不是感受就不一样。
海康威视某员工说，毕业刚来的时候，组里很多大神公司一些事情处理上确实挺体面面的，还挺有归属感，现在感觉变化很大，只想拿完年终奖赶紧跑路。每个人去公司之后，从新人到老人的过程中，就会出现角色的变化，如果公司的氛围整体都不错，给人的感受不错，那员工是愿意在公司留下发展的。如果是反方向，那员工就会选择离开，你觉得呢？
去到公司里面，先学会工作，先适应环境，等自己翅膀硬了，有足够的能耐，去选择工作的时候，就可以跳槽去其他公司。每一家公司都是过客，都是为了让自己更好成长，经验丰富了，就可以自由选择。越是大的公司，对自己的赋能越大，要利用好平台资源。
进入职场一旦有信心，会不会先进去再说，只要在公司待一阵子，很多东西都能够熟悉，不要害怕自己不会，那是因为没接触过，接触过了，就会感觉熟悉，只要能进入公司，其他都好办。回顾下自己的职业生涯，看下自己的心态是怎么样的，成为老油条之后，心态又是怎么样的。
想知道一家公司怎么样，自己去体验就知道了，刚开始看啥都好，随着深入的了解，看法就会发生改变。不要把公司想得过于复杂，面试过了，工作方面难度并不大，感觉难度大，是对新手而言的。
职场上身边的前辈，都是值得请教的，入行了，搞清楚行业的状况，在研究行业的生态链，做好充足的准备之后，就可以为下一阶段考虑。始终把成长放在第一，只要自己的势力增强了，其他都好说。
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