让人习惯有你，是非常重要的，只要你在一个领域有所成就，是很容易获得机会的。看一些在网络上存活比较久的大V，他们会不断有新的突破，不管是写作的方式还是做其他方式。
平台不行了，就会换平台，自己的思维不行了，就会去迭代自己，也就是说，他们不断在成长和进步。即使不做老本行，也能通过其他的方式赚到钱，让自己在市场上活的更久。
某公司员工在论坛发帖：今天自己跟往常一样去公司上班，结果到了9点上班的时间，整个部门的同事被HR叫去开会。会上HR非常严肃地宣布了要裁员的消息。大家听到后却都纷纷笑了出来。原来大家早就收到裁员的消息，纷纷找好了下家。而且公司裁员给的赔偿还是2N。总之大家还都挺开心的。
同样在公司工作，有的人信息会灵通一些，有的人信息会滞后一些，具体就看你跟公司管理层的关系如何了。平时在公司工作的时候，要时刻关注公司的经营情况，还要跟领导搞好关系，同样是被裁，不要等到大家一起出公司求职，这样求职难度较大。如果你提前知道公司裁员信息，提前出去求职，自己情况不错，那么求职的机会更大。
有网友就遇到了类似的情况，跟平时一样去上班，结果HR叫部门同事去开会，会上宣布了公司裁员的信息，大家听到后反而比较开心，因为早就知道了，有心理准备，而且公司给的赔偿是2n，这个结果可谓是皆大欢喜。公司跟公司不同，对待员工的态度会不同，有的公司会比较仁慈，提前告知公司的经营情况，让员工尽早去做准备，有的公司则不同。
去的公司不同，经历会有差异，自己要通过公司的经营情况，找到一些蛛丝马迹，不要只会工作，要结合市场环境，还有公司的发展情况，去做职业的选择。觉得公司的发展有问题，就要提前找出路，等到公司官宣的那一刻，压力就会比较大的，还有公司会有跑路的风险。
市场不受人为的因素影响，有时候你再努力，可是时运不济，遇到公司发展就不好了，公司对从业人数就有要求，就会出现降本缩员的情况。
进入公司的节点不同，岗位的风险系数也不同，不要看现在有工作，要通过多方面的数据分析，找到更好的机会，有业务增量的地方，岗位的安全系数会更高。除了专注技能的提升，还要关注公司业务的发展，你做的事情对公司没有价值了，危机也就来了。
有路走的人，拿到赔偿都会开心，没路走的人，拿到赔偿反而会悲伤，你觉得自己是前者，还是后者呢？
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