每个领域都有高手，高手做事情，绝对也不是多面开花，而是由点到面到线，都是逐层深入的。每个人都有自己的缺陷，不可能什么都知道，哪怕是高手也不例外，只是高手知道怎么规避问题。
做方案一定要有预案，不可能你要做的事情，一个方案就搞定了，万一走不通了，你怎么办呢？遇到极端问题你怎么应对呢？不可能事情只好不坏，要想到坏的方向，如何去处理和应对。
一位中兴员工的爆料中兴很多人就是活该，明明能力很强，却没有离开的勇气。外面草台班子给的更多，而且很多人能力很一般，这都不敢跳？活该在中兴被压榨。
很多人不可能一直在一家公司待着，有的人愿意在一个地方待着，不愿意换环境，主要是害怕自己出去之后，没有还不如现在。有的人成长不错，不满足现状，就喜欢去折腾。在职场上不同的人，目的不同，行为不同，那么在市场上的行为也是不同的，自己觉得好就行。
中兴某员工说，中兴很多人就是活该，明明能力很强，却没有离开的勇气，外面草台班子，给的更多，而且很多能力一般。该网友说的话，你是否体会深刻呢？实际上跳槽，并不一定是能力多强，跳槽的时机非常重要，也许你能力不如别人，但是有胆量去跳槽，有大公司的光环，那么在市场上确实可以获得更好的机会和薪酬。
在公司成为老员工之后，如果没成为公司的核心员工，那待遇方面，晋升方面确实优势会很小，自己要衡量自己，看自己是哪种类型的人，是想去市场上竞争，还是只愿意在公司安逸的待着，取决于个人的喜好和性格。以及自己的要求。每个人的经历不同，对工作定义不同，行为会有差异。
离职赔偿的钱，都是小钱，如果出去跳槽，薪资能涨个30%~50%，甚至double，那收入增长更快。打算靠离职的赔偿，都是暂时的，只有把自己锻炼好了，得到市场的认可，这样才能获得更高的薪酬。
去了公司，看自己想要什么，经验积累好了，看是内部机会多，还是外部机会多。人各有志，中兴属于大公司，里面的安全系数更高，有的人进去了，是希望在里面稳定的工作，而不是图其他，有的人是希望提升好了，有更好的机会。如果你觉得自己不错，可以去看机会，不要站在自己的角度去看别人，你觉得是对的事情，在别人眼里未必。
推荐阅读
