有的人愿意从四级调研员的职位调到事业单位的六级管理岗，就为了能当上领导；还有一些事业单位的工作人员，想要从六级管理岗调到公务员的四级调研员岗位，目的就是获得公务员身份。
一边是想要换个身份，另一边是想要掌握实权。事业单位管理岗六级和公务员四级调研员该如何选择？
01 逆向交流
逆向交流主要有两种情况：
从事业单位的六级管理岗调到公务员的四级调研员岗位，这样一来，就能成为真正的处级干部，还能拿到公务员身份。而且，六级管理岗的人除了能调到四级调研员，还能去当副处长这样的领导实职。
从2019年6月开始，新上任的四级调研员（其实还是科级级别）调到事业单位的六级管理岗，不过这得放弃公务员身份，来换取事业单位的领导职位。
02 正向交流
2019年6月之前的四级调研员（以前叫副调研员）调到事业单位的六级管理岗，虽然两边都是副处级别的岗位，但毕竟要放弃公务员身份，以后能不能再回到公务员队伍里就不好说了。一般愿意这么做的人，都是因为要去的事业单位挺有权力的，像医院院长、学校校长这些职位。
事业单位的六级管理岗调到公务员的四级调研员（科级）岗位，这就相当于从处级岗位“降”到科级岗位，牺牲可不小。不过，为了能拿到公务员身份，还是有不少人愿意这么做。
不管是正向交流还是逆向交流，最关键的是要选适合自己的。而且，不是每个人都有机会进行岗位交流。要是真有机会交流岗位，我们该怎么选呢？
03 如何做出选择
可以从以下几个因素统筹考虑：
1.年龄因素：要是你还年轻，只要能让自己的职业发展越来越好，不管是从公务员岗位调到事业单位，还是从事业单位调到公务员岗位，都可以试试。但要是你快50岁了，就得慎重考虑了。按照《公务员调任规定》，一般来说，过了50岁，事业单位的工作人员再想调到公务员岗位就很难了（当然也不是绝对不行）。就拿从四级调研员调到六级管理岗的例子来说，有些干部会在50岁之前想法子回到公务员队伍，因为要是过了50岁还没回去，那就只能等到60岁退休了，没办法享受30年工龄就能提前退休的政策了。
2.单位平台：其实说白了，与其看单位的职位数量，不如看单位平台的大小。在县级单位，对有些干部来说，四级调研员（科级）可能就是职业发展的最高点了。但要是有机会从四级调研员调到省厅级的事业单位工作，那平台一下子就变大了，不仅有机会升为副处级，运气好的话还有可能升到正处级。而且，要是年龄不是很大，在事业单位升到一定级别后，还有可能再回到公务员队伍，这可就一举两得了。
3.个人追求：有些人特别看重公务员身份，因为干满30年就能提前退休，而且待遇也不错。还有些人想在政治上做出成绩，事业单位的领导职位能让他们有更多发挥的空间，像医院院长，不仅手里有权力，收入也更高。所以说，个人的追求在选择的时候非常重要。
总的来说，不管是正向交流还是逆向交流，都有好处也有坏处。最重要的是看你的选择是不是符合自己的职业规划和人生目标。希望大家在遇到这种机会的时候，都能做出最适合自己的决定。
