四级调研员能直接提拔为处长吗？
理论上是可以的。
2019 年颁布的《公务员职务与职级并行制度实施方案》里就明确规定，晋升县处级正职，最低的任职条件为任四级调研员及相当层次职级2年以上即可。
也就是说，从制度层面来看，四级调研员是具备直接晋升为处长的资格的。而且在实际情况中，也确实存在过个别干部从四级调研员直接提拔为处长的案例，不过这只是凤毛麟角，属于极少数的情况。
那么，一步到位晋升为何如此困难呢？主要有以下几个方面的原因。
首先是职数设置的问题。
无论一个单位的级别有多高，在编制部门进行岗位设置时，都不会在副处级只设置四级调研员这一个职数，然后就直接跳到正处级的处长职位。
一般来说，如果一个单位有正处级领导职务的职数，那就意味着在四级调研员与处长之间，至少还隔着三级调研员、副处长、二级调研员等多个职数。在干部提拔晋升的过程中，通常遵循的是逐级晋升的原则，想要一步到位，直接跨过副处长、三级调研员、二级调研员这些职位，可能性微乎其微。
不过，中央部委的情况相对特殊一些，因为在中央部委，处长的职数相对较多，不像其他单位那么稀缺，所以在中央部委，四级调研员直接晋升为处长的可能性会比其他单位大一些，但整体来说依然是非常困难的。
其次是用人导向的问题。
通常情况下，处长在一个单位中已经是一把手的角色了。对于很多干部而言，能够提拔为副处长就已经是重用了，这都非常不容易，更不用说直接从四级调研员提拔为正处级领导职务了。
在干部提拔的常规操作中，四级调研员往往是先转任副处级领导职务，或者晋升为三级调研员，积累了一定的经验和业绩之后，才有机会进一步提拔到正处实职。如果允许四级调研员直接一步到位晋升为处长，那么中间的副处长、三级调研员和二级调研员就会感到不公平，不利于稳定干部队伍的心态。
为了树立良好的用人导向，让每一位干部都能看到自己有进步的机会，激发大家的工作积极性，最好还是遵循逐级晋升的原则。即便要进行破格提拔，也不建议一下子跨越多个 “等级”。
最后是个人能力的问题。
在科级层面，四级主任科员直接担任科长的情况还是比较常见的，有一定的几率。这是因为四级主任科员和科长在能力要求上的差距并不是特别大。
然而，四级调研员和处长之间的能力差距就截然不同了。在科级岗位，担任科长只是刚刚脱离执行层面，而处长则早已脱离执行层面，处于战略层面，需要具备很强的决策能力、团队领导能力等，这些能力都是在长期的工作中不断磨炼积累起来的，不是刚刚从科级晋升上来的四级调研员能够轻易达到的。
所以，要想从四级调研员提拔为处长，必须在副处级岗位上积累丰富的工作经验，最好是在副处级岗位上带过队伍，并且取得过显著的工作成绩，这样的提拔才会让人觉得顺理成章。
如果一个干部的能力还没有达到处级领导的水平，上级领导肯定不会轻易将其放在 “一把手” 的位置上，毕竟这关乎到整个单位的工作开展和发展。
