在公务员的职业发展进程中，晋升之路充满了各种规则与机遇。其中，实职正科向一级主任科员的转变，一直是备受关注的话题。
2019年6月，公务员职务与职级并行制度正式实施，这一制度的推行如同为公务员的职业发展开辟了两条并行的跑道。
一条是职务序列，它就像一座宏伟的金字塔，从基层的乡科级副职开始，一路向上，历经乡科级正职、县处级副职、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部级副职、省部级正职，直至塔顶的国家级副职和国家级正职，总共十个层级，每个层级都承载着不同的职责与使命。
另一条则是职级序列，它主要在厅局级以下构建了广阔的发展空间。从初入职场的一级科员、二级科员，到逐步进阶的四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员，再到更高层次的四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员，以及更高级别的二级巡视员和一级巡视员，共分为十二个等级。
我们平时所说的实职正科，在官方术语中被称为乡科级正职，属于职务序列中的一员。而一级主任科员则归属于职级序列。虽然一级主任科员、二级主任科员以及乡科级正职都处于正科级的范畴，但在实际工作中，大家习惯把一级主任科员称作“大正科”，把二级主任科员称作“小正科”。这背后的原因与实职正科到一级主任科员的职级晋升紧密相关。
依据公务员职务与职级并行的相关规定，若想晋升为一级主任科员，需在乡科级正职或二级主任科员的岗位上任职满两年。这种晋升带来的最直观变化就是工资待遇的提升。不过，由于地区差异、个人工龄以及任职时长等因素的影响，乡科级正职晋升为一级主任科员后，每月工资的增长幅度大概在100-300元之间。这笔钱虽然看似不多，但日积月累，也能为公务员的生活带来一定的改善。
除了工资的提升，晋升为一级主任科员还有一个重要意义，那就是为晋升四级调研员打下基础。四级调研员属于副处级别，在日常交流中，常被称为“小副处”。一旦晋升到这个职级，公务员不仅能享受副处级别的工资待遇，在医疗、住房以及公务交通补贴等方面也会有所提升。但需要注意的是，正科实职人员无法直接晋升为四级调研员，必须先晋升为一级主任科员，并且在满足任一级主任科员两年以上，同时综合考虑职数比例、自身工作能力等多方面条件后，才有可能实现这一目标。
需要明确的是，实职正科到一级主任科员的晋升属于职级晋升，而非职务晋升。这也就意味着，在政治待遇和工作待遇方面，并不会有显著的提升。相反，如果不再兼任实职正科，在政治待遇和工作待遇上可能还会有所下降。但从另一个角度看，也不用再承担实职正科所对应的领导职责，工作压力或许会有所减轻。
与职级晋升相比，实职正科若要晋升为县处级副职这样的职务晋升，难度则要大得多。除了对学历、年龄有着严格要求外，还需要丰富的基层工作经验，以及在不同岗位担任正科实职的履历等。这些条件，无疑筛选出了更为优秀和有能力的公务员，为更高层级的领导岗位输送人才。
综上所述，实职正科晋升为一级主任科员属于职级晋升，不是职务提拔。虽然在政治和工作待遇上没有明显的飞跃，但在工资待遇上有所改善，并且为未来晋升四级调研员创造了条件。这一晋升路径，是公务员职业发展道路上的一个重要节点，值得每一位公务员深入了解和认真规划。
