在体制内，一级主任科员有着独特的地位，常常被大家称作 “大正科” ，它可是正科级里的最高级别。这一职务看似熟悉，实则藏着不少门道，今天就让我们一起来深入了解一下。
很多人可能会混淆正科实职与二级主任科员的关系。实际上，它们在职务层级上处于同一水平。刚被提拔的科长，在职级层次上等同于二级主任科员。不过，如果想要从二级主任科员晋升到一级主任科员，且已经担任实职又享受职级的话，按规定还得再等上两年。一般来说，在市直单位，科长不一定就是一级主任科员，但一级主任科员必定在正科领导岗位上任职过。而且，现在不少地方，正科级科长一旦晋升为一级主任科员，就需要从科长的实职岗位上退下来，继续在现有岗位开展工作。
一、职务与职级并行带来的科级职务套改新变化
职务与职级并行规定出台后，科级以下职务套改出现了新的格局。
二级科员和一级科员：刚进入机关且没有任何职级的年轻人，对应的是二级科员和一级科员。
四级主任科员：这一职位相当于小副科，刚提拔的副科长就对应着四级主任科员。这是迈向领导岗位的重要一步。
三级主任科员：可以看作是大副科，在职级体系中处于副科的进阶位置。
二级主任科员：也就是我们常说的小正科，新提拔的科长对应的就是这个职级，意味着他们正式进入了正科的序列。
一级主任科员：作为正科的最高级别，俗称大正科 ，在正科级职务中处于顶端位置。
从职级大小排序来看，呈现这样的关系：四级主任科员 < 副科 < 三级主任科员 < 二级主任科员 < 正科 < 一级主任科员 。
值得一提的是，科级以下职务套改的每一个级别都对应着不同的工资待遇。比如，同样是副科层次的四级主任科员与三级主任科员，工资就有 200 - 300 元的差距。而二级主任科员和一级主任科员，虽然对应的都是正科，但工资也有两三百元的差别。这小小的工资差距，也体现了职级体系的严谨性。
二、一级主任科员对应的领导层级
在县一级，从长远发展的角度来看，一级主任科员对应的领导干部是正科。能够晋升到一级主任科员的，大多是曾经担任过正科实职的领导。不过，由于从 2015 年县以下实行职务与职级并行，到现在也就 5 年左右的时间，之前各领导层次存在很多非领导职务晋升职级的情况。
比如，相当多的二级主任科员和四级调研员是从以前的副主任科员和主任科员晋升而来的。而市级以上单位在 2019 年才正式实行新的职务与职级晋升办法。由于市以上平台级别较高，普通干部即便不担任实职，也有机会晋升到一级主任科员。
那么，在县一级，哪些人有可能晋升到一级主任科员呢？
乡镇部门：镇党委书记、镇长、人大主席这些重要岗位的人员，他们有着丰富的基层工作经验和领导能力，是晋升的有力人选。
县直单位：县直单位局长、常委单位常务副职，他们在各自的领域承担着重要职责，也具备晋升的条件。
其他部门：人大政协部门负责人，公安的一级警长、法院的一级法官、检察的一级检察官等，他们的工作专业性强，其级别与一级主任科员相当。
总的来说，一级主任科员作为正科级的最高级别，是通往更高层级的重要台阶，只有拥有这一层身份，才有可能晋升为四级调研员。在县一级，能够晋升到一级主任科员的人并不多，所以能进一步晋升到四级调研员的，主要是县直单位局长、乡镇党委书记等。
当然，也有一些人虽然是一级主任科员，但由于资历等原因，与四级调研员失之交臂。四级调研员这个职位，通常更多是为县直单位局长和乡镇党委书记这样的关键岗位人员准备的。
体制内的职务职级体系复杂而有序，每一个级别都承载着责任与使命。通过对一级主任科员的深入了解，我们能更好地认识这一体系的运作，也能明白每一位公职人员在其中的奋斗与成长。
