事业单位中级和副科级领导职务，该怎么选？
其实，选择中级还是副科，没有绝对的好坏之分，只有适合不适合。下面就来详细分析一下，帮你做出更合适的选择。
一、看单位性质
单位性质对选择的影响很大。要是你所在的单位是技术型的，像学校、医院这类，大部分岗位都是技术岗，领导岗位没几个。这种单位对干部的专业技术要求很高，而且专业技术干部经验越丰富越吃香，真是越老越值钱。
在这种技术型单位，一旦提拔到副科领导岗位，按照人生规划，往后大概率会一直在领导岗位发展，和普通公益一类事业单位的晋升没太大差别。不过普通公益一类管理岗位的职数相对多一些，提拔和流动的机会也更多。而且在这类单位，副科级领导也算是领导了，虽说不一定有专业技术职称，但能调动其他中级、副高甚至正高级干部干活，这优势还是挺不错的。
二、看单位级别
单位级别也很关键。要是所在单位是正处级以上，选择副科级领导职务是个不错的决定。干到退休，至少能混个正科级，努努力，副处级（六级职员）也不是没可能。而且管理岗到了副处，工资待遇和副高职称差不了多少，还能享受政治待遇和工作待遇。
一般来说，事业单位正科以上的领导，权力都不小，有些好学校的校长也就正科级。可要是在正科级事业单位，提拔到副科级领导职务后，要是没有特殊情况，大概率副科就是职业生涯的天花板了。但在正科级单位晋升到中级职称后，这仅仅是个开始，后续还能继续晋升到副高甚至正高，工资待遇可不是副科级能比的。
三、看工资待遇
在工龄和学历相同的情况下，中级职称和副科级领导的工资待遇是有差别的。中级职称有三个等级（专技八、九、十），专技十级（最低级）和副科的工资待遇差不多，而专技八级和九级都比副科高一些，但高得也不多，大概就几百块。要是副科级以后还有很大的晋升空间，这几百块的差距还是能接受的。
四、看身份转换
从身份转换的角度来看，中级职称人员想转到管理岗副科级相对容易，要是经验丰富、业绩好，那就更简单了。甚至有些地方规定，中级职称任职满一定年限（有的地方是 4 年，有的地方是 5 年），还能直接提拔到正科级领导职务。可副科级管理岗转岗到技术中级就比较困难了，首先得有中级以上职称，而且长期在管理岗工作。
另外，从调任方面考虑，副科级领导职务理论上可以调任公务员，而专业技术岗中级是没办法调任公务员的。
五、看性格爱好与前途
1.适合领导职务的人员
管理岗更要求干部擅长人际交往，具备较强的领导能力、沟通能力、决策能力和团队管理能力，还得愿意承担责任。而且领导职务加班的情况会多一些。要是你在这些方面有优势，那可以考虑管理岗。
2.适合专业技术岗位人员
要是你愿意在一个岗位上深耕，对政治没什么追求，也不擅长、不喜欢搞关系，那专业技术岗是个不错的选择，而且更容易实现工作和生活的平衡，加班相对少一些。
当然，要是能 “双肩挑”，既有领导职务，又能拿职称工资，那简直就是事业单位的 “天花板” 了。但鱼与熊掌往往不可兼得。这两者没有绝对的好坏之分，适合自己的才是最好的。
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