体制内，从某种意义说，职级晋升比职务晋升还要好
文摘
2024-12-22 07:00
山东
在体制内，大多数人一开始都觉得，走职务晋升这条路，肯定比职级晋升要快得多，发展也更好。不过，要是仔细琢磨琢磨，就会发现职级晋升其实也不赖，在不少方面还有独特的优势。刚看到这，可能会有点晕乎，不是都说当领导晋升快嘛。就拿从副科提拔成正科实职来说，一般只要踏踏实实干满2年就行。可要是走职级晋升的道，得先一步一个脚印，从三级主任科员往上熬，再到二级主任科员，前前后后加起来得花4年时间。但这里面有个特殊情况，就是从科员级往副科级迈进的时候，职级晋升反倒能快一步。按照选拔的相关规定，公务员要是从科员提拔成副科，最少得在科员岗位上待够3年。可要是走职级晋升，从一级科员升到四级主任科员，仅仅需要2年，一下子就少花1年的工夫，能更早地往前迈一步。职级不像领导职务，没有那种“领导”的名号，自然也不用承担领导该承担的责任。和那些整天忙得团团转、操心得要命的领导干部们一比，职级公务员的日子可就轻松多了。说白了，职级公务员只要把自己手头那点活儿干得漂漂亮亮的，其他大事有领导在前面顶着呢，自己还能有精力照顾照顾家里，工作稳稳当当的，基本不会有什么大的变动。就因为这点，好多干部都挺乐意走职级晋升这条路，图个安稳。职级公务员有个特别明显的好处，就是没有试用期。可别小瞧这点，要知道在试用期的时候，一般是不允许随便换岗位的，这就跟给人上了一道“紧箍咒”似的。我有个朋友，刚被提拔成副科长，上头领导就看重他，把他借走干活去了。结果干了没一个月，上级部门觉得他干活实在是太得力了，就想把他正式调到那儿去。可没办法，因为副科长有1年的试用期，这调动的事儿就只能往后拖，我那朋友还成天提心吊胆的，就怕中间出什么岔子，万一上头又看上别人了，他这调动可就黄了。但要是他当初选的是晋升四级主任科员，就完全不会碰到这种烦心事，想换岗位就换岗位，自由得很。而且，职级公务员根本不用担心试用期通不过，要是通不过还得恢复原来级别这种糟心事。只要评上职级了，相应的待遇立马就能享受到手，心里特别踏实，一点后顾之忧都没有。和领导职务比起来，职级的名额那可就多了。特别是在基层单位，领导职务就那么几个，大家都眼巴巴地盯着，竞争得异常激烈。可职级不一样，要是单位能把职级资源利用好，那人人都有机会往上“蹿一蹿”。比如说在一个科室里，副科长通常也就1个，名额有限得很。但四级主任科员呢，根据科室的实际情况，有时候能安排好几个。等其中有一个人晋升了，四级主任科员的名额就空出来了，其他人就有机会补上去。一般情况下，职级晋升不会涉及干部管理权限的变动。就拿一级主任科员晋升到四级调研员来说，整个晋升过程中，管理权限基本上还在原来的单位。这带来的直接好处就是，在选人用人的时候，相关的程序就简便多了。像核查个人事项、搞家访、上常委会这些繁琐的流程，跟领导职务晋升比起来，都少了很多，办起来省心省力，轻轻松松就能把晋升这事儿搞定。这可是职级晋升独有的一个“香饽饽”。要是干部在年度考核中拿到优秀，那任职年限就能缩短半年。比如说，正常情况下，四级主任科员要晋升到三级主任科员，得老老实实待够2年。可要是这一年的年度考核成绩是优秀，那只需要1年半就能往上晋升了，这可比走领导职务晋升路线快多了，领导职务晋升可没有这样的“优待”。总之，不管是选择职务晋升还是职级晋升，都各有各的好处，也各有各的不足。职级晋升比较适合那些追求工作稳定、想要在专业领域深耕细作的公务员。毕竟，只有适合自己的，才是真正的好路子。
