中层晋升排队遭遇“空降兵”，怎么办？
文摘
2025-01-08 08:32
山东
在体制内上班，好多人辛辛苦苦干了好多年，每次有晋升机会，都眼巴巴地盼着，为了能晋升，排队等得腿都麻了。好不容易盼到前辈退休，觉得该轮到自己往上走一步了，结果呢，上头突然安排了个 “空降兵”，这下可好，自己晋升的希望一下子就破灭了。平常大家都在单位踏踏实实地干活，有能耐、又肯下功夫的，干上几年，等老同事退休腾位置，岗位有了调整，年轻点的慢慢成长为业务骨干，按正常流程就能去竞争中层岗位，一直都是这么按部就班地来。可这“空降兵”一来，全乱了套，原本顺顺当当的晋升路被堵得严严实实，心里那叫一个憋屈，又气又不甘心，还直冒酸水嫉妒。不过，光在这儿抱怨没一点用，下面几个法子，说不定能帮你蹚出条路。“空降兵”刚到单位，周围时不时就有人凑过来跟你絮叨，看起来像是在安慰你，还跟着你一块儿发发牢骚。实际上，好多人就是来看热闹的，当面跟你一伙，扭头就变脸。你要是没憋住，顺口嘟囔几句不满，他们立马添油加醋，传得单位里人人皆知，就等着瞧你出洋相。所以，碰到这情况，千万别上火，把情绪稳住，嘴巴闭严实。有人找你闲聊，你就安安静静听着，别吱声，用不了多久，大家就把这事儿忘到脑后了。这些“空降兵”，就跟从天上凭空掉下来似的，根本搞不清从哪出来的，说不定和一把手走得很近，也可能背后能量更大。你要是摸不透状况，千万别冲动行事，积极地向单位、向领导表态，说你坚决拥护单位和领导的决定。有时候领导其实也不乐意有“空降兵”，但没办法只能认了。你态度摆得正，领导就容易和你想到一块儿，对你印象加分，往后再有晋升机会，领导就容易想到你，毕竟中层岗位又不是只有一个，这次没轮上，还有下次机会呢。中层领导可不是光有个名头，得实实在在干活，既要参与出主意做决策，又得带头冲锋把活干成。所以领导挑中层的时候，看重的就是谁能力强、态度端正、好指挥。哪怕来了“空降兵”，你也别灰心丧气，接着把手里的活儿干好，干得多还干得漂亮，让领导瞅见你的真能耐。领导都偏爱能干事、不惹事的人，你活儿干得漂亮，领导自然会多考虑你。岗位就那么多，“空降兵”占了你心心念念的那个，你在这儿干等纯粹是浪费光阴，得学会机灵应变。等这阵风波平息了，你也摸清“空降兵”的底儿了，工作也重回正轨了，这时候你就得重新谋划，换个岗位接着努力。青春就这几年，犯不着在这儿较劲儿，别的地方有机会，就别死磕这一处了。
