在职场这片看似平静的湖面下，实则暗潮涌动。平日里大家和颜悦色，携手奋进，然而，有些同事可能出于各种私心，会对你使出 “算计” 的手段。只有洞察这些套路，我们才能更好地保护自己，在职场中稳步前行。
一、邀功请赏型
这类同事堪称 “功劳窃取者”。当你为一个项目日夜操劳，或是想出一个绝妙的创意时，他们便会在领导面前夸大自己的贡献，对你的付出却只字不提。
就像单位的小李，他花费数周时间完成了一份全面的市场调研报告，为公司的新品推广提供了有力的数据支撑。可在汇报会上，同事张某却大言不惭地说自己全程主导了调研工作，如何不辞辛劳地收集资料，只字未提小李的努力。小李的成果就这样被张某轻而易举地据为己有。
二、甩锅推责型
一旦工作中出现问题，这类人就像受惊的兔子，迅速将责任撇得一干二净，而你很可能成为他们的 “替罪羊”。在一次团队合作的项目中，由于时间紧迫，任务分配不够明确，导致部分工作出现延误。
这时，同事王某立刻将责任推到负责收尾工作的小赵身上，全然不顾自己在前期工作中的拖延和失误。尽管大家都清楚这是共同的责任，但王某却想尽办法把错误都归咎于小赵，试图让自己免受牵连。
三、孤立排挤型
为了削弱你的影响力，让你在团队中难以立足，他们会拉拢其他同事孤立你。在工作中，故意不与你分享关键信息，使你在项目中被边缘化；在日常交流中，散布关于你的不实谣言，破坏你的人际关系。
比如，小刘在团队中表现出色，引起了部分同事的嫉妒。于是，这些同事开始联合起来，在工作中不与小刘沟通重要事项，还在私下里传播关于小刘的负面消息，让小刘在团队中逐渐被孤立，很多工作都无法顺利开展。
四、挖坑误导型
他们会假装好心地给你提供一些 “建议”，实际上却是在给你挖坑。当你负责一个重要项目时，他们可能会告诉你某个方案简单又高效，可等你按照这个方案去做，却发现根本行不通，不仅浪费了大量时间和精力，还可能影响项目进度。
而且，他们还可能在你和其他同事之间制造矛盾，误导你做出错误的判断，破坏团队和谐。曾经，小王在负责一个重要项目时，同事陈某 “热心” 地建议他采用一种新的工作方法，声称这样可以事半功倍。小王信以为真，结果却导致项目进度严重滞后，还引发了与其他同事的矛盾。
面对这些套路，我们不能坐以待毙。首先，要养成做好工作记录的习惯，无论是项目进展、沟通内容还是自己的成果，都留下清晰的记录，这样在必要时能为自己正名。
其次，要努力保持良好的人际关系，与大多数同事建立起相互信任的关系，让算计你的人难以得逞。同时，不断提升自己的专业能力，当你足够强大，那些算计也难以对你造成实质性的伤害。总之，知己知彼，方能在职场中应对自如。
