现在是四级主任科员，能享受副科级待遇。要是单位年度考核时拿了优秀，是不是只用一年半就能提拔成科长？
这问题看着简单，实则让好多人困惑，因为它牵扯到公务员职务和职级两方面的知识。
先看职务，规定是副科（这里面包括四级主任科员）得干满两年，才有资格被提拔为正科。
而职级，要是年度考核得了优秀，本年度的任职年限可以减少半年。这么乍一看，好像靠年度考核优秀，就能快速从四级主任科员变成科长，可实际工作里，真能这么容易实现吗？
要搞清楚，得先明白四级主任科员和科长有啥差别。2019年6月1日起实施的《公务员职务与职级并行规定》，把职务和职级的界限划得更清楚了。
简单来讲，职级就是让你享受对应级别待遇，像工资、福利这些，但权力上，你还是普通科员，不算领导。
而职务，就是平常说的那些实实在在的领导职务，像科长、局长，他们得按法律规定行使权力、履行义务、承担责任，是正儿八经的当官的。所以，职务和职级不一样，晋升路线也是分开的。
“四级主任科员”对应的是科级副职待遇，但它不是实职，你本身身份还是“科员”；而“科长”可能是某个局的局长、某个镇的镇长或者科室里的科长，这些都是手握实权的实职。所以，两者晋升规则不能混为一谈。
《公务员职务、职级与级别管理办法》规定：“晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。”
再讲讲年度考核优秀这事，它缩短任职年限，只对职级晋升有用，跟职务提拔没一点关系。
也就是说，要是你是年度考核优秀的四级主任科员，单位有空缺职位时，确实能提前半年，只用一年半就晋升为三级主任科员；但要是想提拔成正科实职，还得花两年时间，这个时间从你成为四级主任科员那天算起，除非组织上搞“破格提拔”，不然谁也打破不了这个时间限制。
举个例子，假如你2024年5月成了四级主任科员，那你往后有两条路：一是2026年6月有资格晋升三级主任科员；二是2026年6月有资格被提拔为实职科长。要是你拿到了2024年度优秀，那你就能提前半年晋升三级主任科员，可被提拔为科长的时间还是2026年6月，不会变。
还有人会问：“我达到任职年限资格了，是不是就能被提拔了？”
显然不是，公务员的职级晋升或职务提拔，除了看任职年限，职务晋升还要综合考虑个人工作实绩、学历学位、政治素养等多方面因素。这意味着，就算你已经达到晋升或提拔的年限要求，也不一定能顺利“更上一层楼”。
