领导真的对谁在认真干活、谁在偷懒摸鱼浑然不知吗？
实则不然，领导心里比谁都清楚，看完下面三点你就懂了。
01 领导不是分不清，而是不想管
对于领导而言，工作目标的达成与否才是重中之重。只要整个团队最终能交出令人满意的答卷，在过程中究竟谁在奋力拼搏、谁在敷衍了事，领导往往并不太在意。
在他们的认知里，团队就如同一个运转的机器，只要能产出成果，至于每个人具体是怎么操作的，没有必要去深究。
举个例子，在一个项目组里，为了完成一个重要的项目，大家各司其职。有的成员日夜加班，认真钻研每一个细节；而有的成员则在工作时间刷手机、聊天。但只要项目按时交付，领导可能就不会去追究过程中的这些小插曲。只要大家表面上都在忙碌，领导通常不会去细究谁在认真干活，谁在浑水摸鱼。
02 领导对老实人的考量
领导心里十分清楚，那些踏实肯干的员工，往往责任心极强，即便没有升职加薪的激励，也没有频繁的表扬肯定，他们依然会坚守自己的职业操守，认真负责地完成工作。因为在他们心中，对工作负责是一种基本的职业素养。
反观那些不干活的人，情况就比较复杂了。一部分是性格上的刺头，我行我素，很难听从领导的安排，管理起来难度极大；另一部分则是能力欠佳，教他们做事要耗费大量的时间和精力，效果还不一定好。
所以，领导在权衡之后，更倾向于把那些难度大、任务重、强度高的工作交给踏实干活的人。这样一来，既能确保工作顺利推进，自己也不用花费过多的精力去管理那些棘手的员工。
03 社交上的差异
干活的人每日都被堆积如山的工作压得喘不过气来，他们的全部心思都放在了如何完成工作任务上，根本抽不出时间去讨好领导，也没有精力去和领导套近乎。他们坚信，只有做出实实在在的工作成果，才能证明自己的价值。
而那些不干活的人，整天无所事事，便把所有的心思都用在了在领导面前刷存在感上。他们善于察言观色，总能在合适的时机说一些让领导开心的话，做一些让领导满意的事。时间一长，即便领导心里清楚他们在工作上并没有付出多少努力，但在情感上，可能还是会不自觉地和这些人更亲近一些。
看到这里，大家是不是觉得这些场景似曾相识？
在职场中，我们无法改变领导的想法和做法，但我们可以掌控自己的行为。努力干活的人，不要因为暂时没有得到领导的重视就灰心丧气，只要坚持做好工作，总有一天会收获应有的回报。喜欢偷懒的人，也应该反思一下，这样的工作状态真的是自己想要的吗？毕竟，在职场中，只有实实在在的努力，才能真正体现出自己的能力和价值。
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