在基层单位里，“股长”这个词常常被大家挂在嘴边。很多人都听说过，但具体股长是干啥的，属于什么职务，又是怎么选出来的，很多人却不知道。
01 股长的概念
股长这个职位，主要活跃在基层机关。像县直机关、乡镇街道这些地方，他们的中层负责人就是股长。比如说，县税务局下面有征收服务股、纳税服务股，这些部门的头儿就是股长；乡镇街道的党政综合办公室、经济发展办公室，这些办公室的负责人也是股长；还有县市场监管局下面的各个市场监管所，所长同样是股长（也就是股级干部）。
要知道，根据《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，我国领导职务的起点是副科级。也就是说，只有副科级及以上的干部，才能算得上是领导干部。股长虽然有职务，但还算不上公务员领导，本质上还是普通干部。
为什么会有股长这个层级呢？这是因为我国各级机关一般采用三级管理模式，把公务员分成领导干部、中层干部和普通干部。县直机关、乡镇街道本身是正科级单位，领导是科级干部；中层机构级别比科级低，又不能跟普通干部一样，所以就有了“股级”这个概念。在基层，股级职务都是由编办来确定的，职务名称、数量都在“三定方案”里写得清清楚楚，很严肃、很权威。
02 股长归谁管
因为股长够不上副科级干部的标准，所以不属于县管干部，而是由他们所在的机关单位自己管。
比如，市场监管所的所长，就由县市场监管局自己管理；街道党建办公室主任，就由街道自己负责管理。只有当股长晋升为副科级干部后，人事管理权限才会交到县委，由县委组织部来管。
03 股长怎么任命
按照干部管理的规定，股长由所在机关的党组（党委）来任免和调整。就像市场监管所所长，是由县市场监管局党委任命的。虽说股长不算领导干部，但任免的流程也得照着领导干部的步骤来，一般有“动议、民主推荐、考察、党组（党委）会议讨论决定、任前公示、发文任命”这些环节。
不过，股长的任免没那么严格，要是没有大规模换干部，“动议、民主推荐、考察”这三步会简化一些。而且，股长可是基层副科级干部的重要来源，任命的时候要报给县委组织部备案，同时，作为有公权力的中层干部，还要抄送一份给县纪委监委备案。
04 当股长的优势
在基层，股长这个职位说大不大，说小也不小，和普通干部比起来，还是有不少优势的：
第一，股长是一个部门的负责人，要对整个股室（科室、所）的工作负责，有一定的决策权、拍板权，说话也更有分量。
第二，股室里的其他正式干部都得听股长指挥，在普通干部评优评先这些事儿上，股长的建议很关键。
第三，股长作为中层干部，能参加局务会等重要会议，经常跟局领导打交道，有时候就有更多机会。
第四，在基层，副科级干部大多是从股长（正股级干部）里选出来的，很少直接从普通干部里提拔。
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