体制内，为何年底是干部提拔的好时机
文摘
2025-01-03 07:04
山东
每到岁末年初，要是发现单位还有干部岗位空着，那这说不定就是获得提拔的好时机。一年时间可不短，为何年底提拔干部就比较特殊呢？这里面是有原因的。先来了解下年底提拔干部的“规则”，第三点尤其关键，多留意留意，没准能助力您的职业晋升：忙了一整年，工作努不努力、干得好不好，单位领导和组织都看得清清楚楚。把年底提拔当作对表现突出干部的奖励，既能激发他们的工作热情，让他们更有冲劲，又能让干部实实在在感受到单位的认可，就像历来重视奖励有功劳的人一样，这样干部就会更愿意踏踏实实在单位干下去。现在不少省份都制订了严格考核办法，将年终考核成绩作为提拔干部的重要依据，谁干得好就提拔谁，这种方式挺合理，大家也都服气。所以，广大干部同志，年底了，加把劲，说不定哪天提拔的机会就轮到自己了，就算没被提拔，争个年度考核优秀也不错。单位选择在年底提拔干部，是有其他考虑的。一方面，这个时候提拔，能提前把人事安排规划好，新提拔的干部有时间提前熟悉业务，为来年工作开个好头，后续开展工作就顺利得多。另一方面，干部提拔之后，年底做来年编制和经费预算时，新提拔干部所需的资源就能安排妥当，不用担心资源不足影响工作推进。干部要是想快点提拔升职，除了破格提拔这种特殊途径，还有别的办法可用，比如充分利用年度考核优秀后职级晋升任职年限能缩短半年的规定。依据《公务员职务与职级并行规定》，公务员只要有一个年度考核结果为优秀等次，职级任职年限就能减少半年。举个例子，小李在2024年12月31日（年底）晋升为三级主任科员，小王在2025年1月1日（次年年初）晋升为三级主任科员。乍一看两人晋升时间只差1天，可到后面实际操作中，差别可大了。假设两人2024年的年度考核都是优秀，这时，小李是以三级主任科员身份参加考核，而小王是以二级主任科员身份考核。按照规定，小李晋升二级主任科员时，其三级主任科员的任职年限可以少半年，小王由于是次年晋升的三级主任科员可就享受不了这个待遇。就差1天的事，实际运用起来，差距能有半年。所以说，如果干部自身足够优秀，单位又有意重点培养，那年底提拔晋升无疑是个很好的选择。这就是为啥一到年底，单位里常常出现提拔干部的小高潮。了解了这些窍门，接下来这两个月可得抓住机会，好好拼搏，说不定下次干部动议考察，好运就降临到您头上。
