本来就是科员，大多遴选岗位也是科员，那遴选有什么意义
文摘
2024-12-27 07:00
山东
本来就是科员，大多遴选考岗位也是科员，那遴选有什么意义？
遴选考试还是很有意义的，考上之后一开始可能就是个科员，但往后的发展和在原来单位可大不一样，主要有下面这些好处：要是去考省直及以上的遴选，以后很有可能干到处级再退休。为啥呢？因为处级以下晋升相对容易，从科员慢慢往上升到一级主任科员，不会占用单位的名额指标。《公务员职务与职级并行规定》，里面提到“在省、自治区、直辖市的机关里，一级、二级巡视员的数量不能超过机关综合管理类职位总数的5%，其中一级巡视员又不能超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员的数量不能超过机关综合管理类职位总数的45%”。这就意味着，只要踏实干，年纪大些基本能当上调研员，运气好的话，巡视员甚至更高职位都有可能。要是考市直遴选，弄个副科不算太难，至少在科室里评个四级主任科员还是挺有希望的。县直遴选呢，虽说在职务、职级上可能变化不太大，不过县直遴选一般都针对纪委、组织部这些重要部门，进了这些部门，提拔的速度通常会快一些。还有一种情况，有些遴选不是平级考，是能直接提拔的。像有的副科实职岗位，要求科员干满3年就能报考，考上了就直接当副科实职领导。同样，也有少数地方的组织部会拿出副处的实职岗位来遴选，符合条件的人考上就能升职。遴选大多是从下面往上面考，到了更高层级的单位，眼界一下子就打开了，能接触到各种各样、不同层级的人，不再局限于基层那一小块天地。上头制定政策，下面执行，上级单位的想法更先进、视野更开阔，公务员在这儿工作，能得到很多启发，还能结合自己以前在基层落实政策的经验，反过来想想上头做决策的时候是如何考量的，这样就能把自己的本事更好地发挥出来。而且，上级单位一般资源多、支持力度大，干工作的时候能得到的帮助也多，对实现自己的职业目标很有好处。一方面，要是觉得基层工作压得人喘不过气，想换换环境，比如在县乡基层，经常“5+2”“白+黑”地加班，事儿多得干不完，累得够呛，付出和回报还不成正比，那考遴选就能改变这种状态，换个轻松点的环境。另一方面，大家过日子都离不开钱，基层公务员的福利待遇、工资水平总体比较低，通过考遴选到别的单位，福利待遇能有一定保障，手头能宽裕些。还有，有的人夫妻或者情侣两地分居，为了解决这个异地的问题，考遴选换个单位，能让一家人团聚，家庭矛盾也少了，日子过得更舒心。
