在事业单位里，有两类人能拿到“科级职务，处级待遇”。
第一类：靠事业单位等级晋升享受好待遇的人
县以下的事业单位实施了等级晋升制度，这制度让很多在基层工作多年的老同志得到了实惠。以前，他们干得再好，职务上不去，工资待遇也难提高。
现在好了，实行等级晋升制度后，有点像公务员的“职务职级并行”。比如，有的人职务是七级管理岗，也就是正科级别，却能兼任六级职员，享受副处级的工资待遇，工资比原本的职务对应的工资高了不少。这一下子，基层工作人员工作更有干劲了，觉得自己的努力有了回报。
不过，这个等级晋升制度目前只在县以下的事业单位实行，县以上的事业单位还没推行。
第二类：“双肩挑”的人
“双肩挑”指的是在事业单位里，一个人同时担任管理岗位和专业技术岗位。简单说，就是一边搞管理工作，一边搞专业技术工作。很多人不太清楚管理岗位和专业技术岗位的工资差别。大概是这样的：
管理岗副科级<中级十级<中级八级<管理岗正科级
管理岗副处级<副高七级<副高五级<管理岗正处级
“双肩挑”的人可以按照较高的工资标准拿待遇。举个例子，一个副科级的人，同时兼任中级八级的专业技术岗位，虽然他职务还是副科级，但能拿中级八级的工资，这工资都快赶上正科级的工资了。这么看来，“双肩挑”的待遇很不错。
可在实际工作中，“双肩挑”的情况并不常见。主要是因为“双肩挑”一般只在教育、卫生这些专业性强的单位有，公益一类事业单位很少有。
按照《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，事业单位人员原则上不能同时在管理和专业技术两类岗位任职，除非因为行业特点确实需要兼任，还得按人事管理权限报批才行。也就是说，一般不允许“双肩挑”，得经过批准才行。
之所以严格限制“双肩挑”，是因为它在一定程度上存在分配不公平的问题。一般只有领导班子成员，而且有副高以上职称，确实有必要聘用的人，才能申请“双肩挑”。
各地为了严格管理岗位设置，对“双肩挑”人员的要求都很严。一般得是中层正职（七级管理岗）以上才有资格，有些高校要求更高，得五级以上岗位才行。
另外，“双肩挑”还有其他问题。一个人“双肩挑”，就占了两个编制，要干两份工作，这对个人能力要求很高，工作也很累。
而且，“双肩挑”的人占了岗位，就算单位有编制，也可能因为岗位满了招不了新人。再说，“双肩挑”的大多是领导或班子成员，年纪比较大，在岗位上工作时间长，这就导致年轻干部晋升机会少，不利于单位内部团结。
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