体制内，想调动单位有哪些路径？
文摘
2025-01-01 17:44
山东
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现在，好多人都想进体制内工作，可大城市、热门单位报考的人特别多，竞争太激烈了，没办法，不少人就选择考乡镇这些竞争小点儿的地方，先把工作搞定，这样考上的几率能大一些。但等真考上了，过段时间，好多人又不满足了，心里想着怎么能调到更好的单位去。那已经在体制内的人，想换单位要怎么做呢？这几年，遴选考试越来越火，好多人通过这个考试回到家乡，跟家人团聚，还能升职。对咱们普通老百姓来说，遴选考试真的是靠自己努力改变现状的好办法，比别的法子都强。体制里的人都知道，换单位不容易，从基层往上级单位调更难，要是不算那些有关系的人，遴选考试就是又实惠又光彩的换单位的办法。这办法有点绕。为啥呢？因为借调的时候，编制问题解决不了，一般都是只借不调。但这也是个机会，要是你在借调单位干得好，领导认可，到最后把关系转过去，正式调动也是能行的。这当然是最好的情况，不但能调到好单位，还能当领导，升职。不过这适合能力强、适合当官，或者家里有背景的人。现在领导干部年轻化挺明显的，好多年轻人走上领导岗位，得到组织重用。所以进了体制的人别灰心，踏踏实实干，提高能力，干出成绩，让组织看到，争取用最风光的方式换单位。这种方式跟遴选差不多，就是党政机关在有空编的时候，按照自己的需求，在一定范围内，通过公开竞争、择优录取的方式，从外单位选公务员。实际上，公务员选调本质上就是公务员转任，属于公务员交流的一种，这和公务员遴选是一样的。虽然上级没有专门针对公务员选调出台规定，但地方上有，像广东的中山、梅州这两个城市，以前都出台过关于选调公务员的规定。现在规定，已经是公务员的不能再考公务员，所以就有了这种不太常规的做法。比如，小A考到乡镇公务员后，还能通过事业单位考试，考进市直事业单位，这么一来也实现调动了，不过公务员身份就没了，以后就是事业编制人员，这种做法适合那些有实际困难、急着调动的人；还有一种情况，某个事业单位的工作人员，通过参加公务员考试，考进公务员单位，身份也就转换过来了。《公务员法》规定，挂职和调任、转任一样，是一种内部交流方式，可以“上挂”，也可以“下挂”。过去，组织部门常常把重点培养的对象派到挂职岗位，从这能看出组织用人的一些导向。需要注意的是，挂职的时候，人事行政关系和工资关系都还在原来的单位，只是工作岗位变了。但一般来说，如果挂职人员愿意，挂职单位和原单位沟通好了，上级组织部门同意，挂职人员就能留在挂职单位，并且担任实际职务。
