初入职场，不少人都怀揣着热情，对同事真诚相待，主动帮忙，可有时收获的回应却很冷淡。反观那些业务精湛、手握资源的人，即便不怎么社交，身边也总有人围绕。这揭示了职场人际关系中一个残酷的真相：人与人之间的关系，并非取决于你对他人的友善程度，而是由你的实力和手中的筹码决定。
一、职场人际生态：强者光芒难掩
在项目团队中，能力强者往往备受瞩目。以一家互联网企业为例，产品研发时遇到技术难题，代码高手能迅速定位问题，给出解决方案。他们无需刻意经营关系，团队成员自然敬重，在讨论时也会认真倾听其意见。因为大家明白，高手的能力是项目成功的关键，与他们合作对自己和项目都有益。
而能力普通、缺乏资源的人，即便日常热心帮忙，在单位的人际关系中也难有重要地位。一旦涉及关键项目、晋升机会，他们很容易被忽视。这并非同事冷漠，而是职场的现实法则。
二、深层原因剖析：多因素交织
（一）人性的趋利本能
人在一定程度上具有趋利性，在职场中，人们渴望与强者结交，因为强者能带来更多利益和机遇。与能力强的人合作，能获得成长，学到新技能；和人脉广的人交往，或许能借助其人脉解决工作难题。
单纯的友好，在职场实际成果和职业发展上，难以带来直接帮助。这种趋利性是人类社会生存发展的本能，无关道德缺陷。
（二）职场竞争压力驱动
职场充满竞争，同事既是伙伴也是对手。为了在竞争中崭露头角，获取优质项目、更高职位和更多资源，人们会倾向与能提升自身竞争力的人建立良好关系。
在团队中，能力出众者能为团队带来荣誉和奖励，其他成员自然想与之亲近，以求分一杯羹。而能力普通者在竞争中难以助力他人，所以在人际关系中易被边缘化。
（三）社会价值导向的影响
当下社会高度重视个人成就和价值实现，在职场中更是如此。一个人的价值常通过工作成果、专业能力衡量。能力强、资源丰富的人被视为更有价值，备受关注。
而那些默默无闻、能力一般的人，很难在这样的价值导向下获得他人重视。社会的价值评判标准，潜移默化地影响着职场人际关系，让人们更注重与强者交往。
也许有人觉得这种人际关系过于功利，但从另一个角度看，它为我们指明了方向。与其花费大量时间维系表面关系，不如把精力放在提升自身实力上。当你拥有过硬的专业技能、丰富的工作经验或独特的人脉资源时，良好的人际关系自然会随之而来。
往期精彩：
