最近这几年，有越来越多事业单位的科级干部成功调到公务员队伍里去了。这对事业单位的干部来说，无疑是一件大好事。毕竟公务员岗位在很多人眼里都更稳定、更有发展前景，所以这个调动政策一出来，事业单位的干部们工作积极性都大大提高了。
以前想从事业单位调到公务员队伍，要求并不低。但现在，条件慢慢放宽了，从副处级干部，到正科级干部，再到副科级干部，都有机会调过去。现在，事业单位副科级干部调到公务员岗位的情况已经很常见了。
不过，大家发现一个现象，这些成功调到公务员队伍的副科级干部，都担任了副科级领导职务。这就引发了一个问题：要是公务员副科级领导的职位都满了，那事业单位副科级干部能不能调到机关去当四级主任科员呢（四级主任科员不算领导职务）？
相信很多人都很关心这个问题，因为如果可以的话，大家能选择的岗位就更多了，获得公务员身份的机会也会增加。大家都知道，公务员身份的吸引力还是很大的，如果真有机会调到四级主任科员，估计不少副科长甚至科长都愿意去。
从道理上讲，事业单位副科级、正科级干部调到机关当副科级领导是可以的。那要是不担任领导职务，降低要求，去当四级主任科员，好像也没什么问题。但实际上，这是不行的。
在体制内，没有相关政策规定可以做的事情，就不能做。
《公务员调任规定》里明确说了，调任是指“国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。”这就表明，调到机关后，不能担任四级调研员以下的职级，所以，想调任为四级主任科员是不被允许的。
“法无授权不可为”这个原则，不光在调任方面有体现，在事业单位内部的转任上也是一样。
按照《事业单位岗位设置管理办法》《事业单位领导人员管理规定》《事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》这些规定，我们知道事业单位的专技岗可以转成管理岗，但并没有规定说专业技术岗位可以转到非管理岗（也就是非领导岗位）。
比如说，专技岗中级能不能转到八级非领导职务呢？从一般想法来看，中级既然能竞聘副科级领导岗位，那转到副科非领导岗位好像也合理。但实际上，因为没有政策支持，这种转任是不被允许的，专技岗只能转成管理岗。
回到一开始的问题，事业单位副科级干部到底能不能调到四级主任科员呢？虽然感觉好像行得通，但调到四级调研员以下的职级是不行的。
体制内的这些规则和政策，都是经过仔细考虑、认真制定的。每一个岗位的变动，都得严格按照这些规定来。了解这些规则，对我们规划自己的职业发展很有帮助。
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