很多人都对了不同的人生经历，有不同的好奇点，这就是有一些自媒体火的原因，因为他每天给人不一样的感觉。如果你是一个善于提问、善于思考、善于总结、善于学习的人，是可以尝试做相似的节目。
经常听人说，不知道自己能干什么，现在什么社交平台火，说明那里有流量有商机，就看你能去做提供什么了，自己啥也不会，那自然是没啥可做了。没灵感，可以模仿别人，找到参考对象就行了。
文章都是相互抄，活下来最重要。
某互联网公司HR发帖吐槽：前公司运营主管要求薪资涨到5万，公司不同意他就离职了，用其他人之后，公司觉得还是他好想重新挖回来，结果待遇没谈拢。从外面3万招了个草包总监，一来就把运营主管开了，觉得技术部主管工资太高了也开了，员工也离职了好多低价挖来的技术主管，问题多让客户总抱怨，系统也关闭了最绝的是草包总监把公司唯一暴利的电商部门主管裁了，然后该主管把组员全部带走自立门户，成为本公司最大的竞争对手。这个总监总共任职6个月，公司所有有项目瘫痪。
一家公司用什么样的人，就会成长成什么样子，去一家公司之后，好好观察一下公司的员工，看一下他们在公司的精神面貌。如果像打鸡血一样的激情满满，这家公司还是值得去的。如果去了之后发现员工无精打采，各种推卸工作，各种懈怠，那么这样的公司就只能离开。还有要看一下公司老员工多不多，如果老员工不是很多，待下去的意义不会很大。
有公司的HR在网上吐槽，招来的总监将核心的人员，一个一个的弄走了，项目总出问题，手下员工离职也多，归根结底就是公司用人不当，导致公司的业务一步一步的瘫痪，让有些人成为公司的竞争对手。不要看一些人，履历各方面都很好，能否适应公司的发展节奏，需要实际去检验。
公司为什么要有试用期呢？通过试用期就可以观察出一个人的能力，有能力的人跟没能力的人，做出做事情的结果会不一样。公司项目能否做好，就看是否选对了人，大公司能发展成为大公司，除了风口，还在于用人得当。现在市场上竞争很激烈，有的公司依然在增长，本质还是人才竞争。
员工为什么会离开公司，要么就委屈，要么就待遇低。如果遇到能力弱的领导，你愿意在他手下做事吗？公司发展会遇到问题，撇开其他因素，选对合适的人很重要，好的领导能吸引人才留在公司，反之只想离开公司。
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