每一行都是需要学习的，并不是你抄别人作业就一定能做好，如果只是抄袭，就能把事情做好，那大多数人就没有烦恼了。在企业里面，去研究不同的人，会有不同的启发。
同时期进入公司的人，他们发展结果不同，只要深入跟两个进行交流，就知道他们的差异在哪。从外在看人和人差异不大，但本质差异挺大的，同样写文章，有的人写了没人看，有的人被人求着写。
透过现象看本质，学东西也一样的。
某公司HR在网上吐槽：今天上午还在开周会，领导直接一个通知砸下来：从下周开始全员996！谁不愿意现在就可以走人！说实话我作为HR都惊了，但更让我吃惊的是下午的一场面试，我问候选人能不能接受996的工作制度，女孩直接说：只要工资在8000以上，一周能休一天已经很好了！听到这句话，我内心很不是滋味...作为一名从业多年的HR，我见过太多这样的求职者了，
进入什么样的公司，遇到什么样的老板，自己的感悟就会不同。有的人进入公司，老板强制要求加班，而且还是无偿的，对于有些人而言，只能忍受这一切，因为离开公司之后，自己求职难度也很大，如果真有更好的选择，大多数人都不愿意去被动做选择。
某公司HR在网上吐槽，说自己领导通知全员996，不愿意就可以走人了，作为HR自己也惊呆了，更吃惊的是面试的一位候选人，问她能不能接受996，女孩说只要工资在8000以上，一周休一天就已经很好了，听到这句话感觉很不是滋味。一个人在职场接触的人多了，就能了解形形色色的人，不同的人，对工作的要求不一样。
也许你不满意自己的薪酬，但是要知道，有些人待遇比你差，工作强度和压力比你大，工作环境大不如你，但人家一样会坚持工作。双休在很多人眼里是正常的，但换个行业也许是不可思议的事情，好多行业的企业其实是单休的，只要你经历过多，就知道双休是某些特定行业的福利。
在自己经验不足的时候，自己待遇不高的时候，要被动接受一些东西，等自己强大了，才有自主选择的能力。如果你在企业混日子，时间久了，市场环境变了，就只能被动接受企业的安排。
不管去哪家公司，一定要为自己想好后路，要么自己能有业务去做，要么在公司成为老板的嫡系，如果这两方面都做不了，那就是一个无解的问题，只能靠自己自强，企业是不会同情人的。
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