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领导讨厌你的原因，有3点最真实，其他的理由都是扯淡：1、你跟领导吐槽别人，2、你对领导反客为主，3、你催促领导做决定

文摘 2024-11-16 13:05 重庆

你好呀，我是阿越。资深互联网大厂产品总监+自媒体创业实践者。

很多人都有过这种感受：你明明做得不错，工作上没有犯什么大错，甚至成绩还不差，为什么领导就是不待见你？

经常觉得心累，去翻翻工作日志，真心觉得自己按部就班、规规矩矩地完成了该做的事，领导对你依然冷冰冰。

其实最真实的原因，往往是这三点——

1、你跟领导吐槽别人，自以为是“知心小棉袄”

你总是抱怨同事的不足，批评下属的缺点，甚至心情不好时找领导吐槽别人，时不时让领导觉得你在他的背后说三道四。

你以为这样能拉近你和领导的关系，觉得自己是领导身边的“知心小棉袄”。

但问题是，这种行为只会让领导越来越排斥你。

领导的最大需求是“心安理得”。

他需要一个能稳住局面、维护团队的助手，而不是一个总是在背后制造麻烦、挑起矛盾的人。

你今天说一个同事不好，明天可能又是你自己被当作“话柄”在领导面前被讨论。

领导心里知道，你嘴巴上是说别人不行，但没准儿在背后你也会说他不行。

孔子说：“君子务本，本立而道生。”

做领导的最看重的，就是你能不能帮助团队向前走，能不能成为一个稳定的力量，而不是不断搞“分裂”。

你把精力用在跟领导吐槽别人，实际上是在帮领导划分阵营，让他感到压力山大，久而久之，他对你就失去了信任。

2. 你对领导反客为主，自以为是“得力干将”

有些人，尤其是在项目中表现优秀的人，总是喜欢给领导“出主意”。

自以为这是“得力干将”的表现，以为领导会觉得你聪明、能干，结果往往事与愿违。

领导虽然不一定比你聪明，但他有一项能力，叫“驾驭全局”。

他看到的往往是你看不到的，他的决定背后，往往是更深层次的考量。

你是执行者，领导是决策者。

你可以有自己的意见，但一旦表现得过于“反客为主”，即使你很有能力，领导也会觉得你在挑战他的权威。

这种“不自量力”的表现，往往会让领导产生抵触情绪。

3. 你总催促领导做决定，自以为是“效率先锋”

你一定见过一些同事，常常在工作中催促领导：“领导，能不能快点做决定？”“这事拖了这么久了，能不能尽快安排？”

这种行为通常会让领导产生强烈的反感。

领导有自己的决策节奏，很多时候他需要时间去考虑、去权衡，而一再催促，只会让他感到自己的权威受到了挑战，甚至觉得在逼迫他。

“催促”，其实是在给领导增加压力，领导又怎么会喜欢这种做法？

“事缓则圆，急则不达。”

从古至今，不少睿智的领导者都会强调决策的“谨慎”与“稳重”。

快速做出决定固然重要，但更重要的是决定背后要有充分的思考和分析。

催促领导，虽然可能出发点是好的，但很容易给领导带来不必要的烦恼。

归根结底，很多人在职场上的失败，并非因为能力不行，而是因为在和领导的互动中犯了一些基本的错误。

你可以吐槽别人，但绝不能让领导觉得你是个“搬弄是非”的人；

你可以有能力提出建议，但绝不能让领导感到你在挑战他的权威；

你可以追求效率，但绝不能逼迫领导在不成熟的情况下做出决定。

懂得人情世故，懂得如何和领导“共舞”，往往比单纯依赖工作能力更加重要。

如果你能明白这些“潜规则”，你会发现自己在职场中的路会走得更加顺畅。

如果你觉得有收获，不妨点亮在看，

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阿越职场说

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