你好呀，我是阿越。资深互联网大厂产品总监+自媒体创业实践者。
晋升的机会和升职加薪通常和领导的喜好密切相关，很多人心心念念地想要讨好领导，做得比别人更好，想方设法地获取“关注”。
然而，现实中能陪你走到退休的，往往不是领导，而是你身边的同事。
尤其是你超过35岁后，更应该深刻理解这一点。
领导的生命周期，往往很短。
你所在的部门或公司，领导换得频繁，有的人可能干一届就走。
你看似跟领导“亲密无间”，做得再出色，也不过是为领导的职业添砖加瓦。
你支持了他一时，他离开了，所有的“亲密关系”都会瞬间变得遥不可及。
领导的目标与责任是有限的。
无论他是从哪里来的，或者他即将晋升到什么位置，他的眼光、关注点和精力通常集中在更大的战略布局和短期目标上。
你在他们眼中，可能只是完成某个具体工作的“工具”之一。
而一旦他们离开了这个岗位，换个领导，所有曾经的“资本”都会重新洗牌。
你年轻时，可能沉迷于争取升职加薪，忙着在领导面前表现自己的能力。
而到了35岁，你会发现，单靠这些外部因素并不能决定你的职业轨迹。
你开始意识到，真正影响你长远发展的，往往是和你并肩工作了多年的同事们。
为什么这么说？
你自己想想，日常工作中，除非你是独立工作的“孤狼”，大多数时候你都需要和团队合作。
你得依赖同事提供帮助、支持，甚至在工作中产生摩擦和互动，获得成长。
这种合作关系，是长期积累的，不是短期可以弥补的。
35岁以后，职场的“阶梯”变得越来越难爬，而能帮助你稳定步伐的，恰恰是那些和你一起奋战的同事。
这里并不是说你不需要与领导保持良好关系，而是提醒大家，别把所有的时间和精力都投入到讨好领导上，忽视了和同事的关系。
领导最终是会离开的，而当他们走了，很多事都将不复存在。
尤其是在职场上，如果你和同事的关系搞得不好，大家都知道你只是“舔狗”那一类人，结果只有两种：要么他们开始和你保持距离，要么他们表面一套，背后和你打小报告，给你设各种“陷阱”。
一个职场人在发展过程中，最重要的是留有底牌。
底牌是什么？
是同事，是团队。”
领导走了，领导可以换，但你与同事的关系，是你个人“底牌”的核心。
建立起相互信任、支持的关系，无论什么时候，都能在困难时得到援手。
你与谁同行，往往比你是否和领导关系好，更能决定你未来的发展。
你看，职场的竞争，更多的是人与人之间的关系博弈，而不是单纯的上司和下属之间的权力角逐。
一旦你把精力放在了“做领导眼中的好员工”，你就会错失很多与同事建立深厚关系的机会。
这种错失是无形的，日积月累后，才会意识到“领导走了，身边一个可信赖的朋友都没有”。
其实，很多成功人士，他们之所以能够站得稳、走得远，往往并不是因为他们从未做错过事，而是他们身边有一个牢固的朋友圈，有彼此的信任与支持。
在职场上，我们很多时候把自己的重心放错了地方。
领导走一段路后，最终还是会离开。
真正能陪伴你走到退休的，永远是那些与你共事多年的同事。
懂得把精力投入到人际关系的建设上，远比追逐领导短期的权力利益更有远见。
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