你好呀，我是阿越。资深互联网大厂产品总监+自媒体创业实践者。
职场中难免会碰到不靠谱的领导。
有人霸道蛮横，有人拍脑袋决策，还有人表面公正实则双标。
碰到这样的领导，有些人选择硬刚，但吃亏的往往是自己。
真正的职场高手，从不逞一时之勇，而是讲究策略。
1、装聋作哑是门艺术
职场里，最怕的是你太“聪明”。
领导发个错误指令，你抢着纠正；
开会时，别人拍马屁，你冷眼旁观；
甚至领导情绪不对，你还要跟着较真。
这些看似“直率”的行为，会让你自己成为“眼中钉”。
老子说：“知者不言，言者不知。”
在单位装聋作哑，是一种自保，也是一种进退有度的分寸感。
比如，领导的错误决定，如果不涉及你的核心利益，大可以选择闭嘴。
与其当场“打脸”，不如暗中准备好应对方案，让问题在实际执行中自然显现。
这样做，不仅能避免矛盾激化，还能让领导明白你的专业与分寸。
再比如，办公室政治你不参与、不表态。
别人的阿谀奉承，你当没听见；
八卦传闻，也不随声附和。
久而久之，你的“不卷入”态度会成为一种保护壳，让领导无法轻易抓住你的把柄。
装聋作哑并非全然无视，而是选择性忽视。
懂得何时闭嘴，何时装傻，是职场生存的高段位操作。
2、做好本职是最大的打脸
有人抱怨领导不公，项目交给别人，自己捞不到好活儿；
有人觉得领导挑剔，自己的辛苦总被忽视。
但很多时候，你不是被低估，而是实力不够亮眼。
想要“反击”领导，最有效的方式就是做好本职工作，把该做的事情做到极致。
职场是结果导向的地方，你做得好，领导即使不喜欢你，也无法无视你。
举个例子，你负责一份报告，别人是按要求完成，而你做到了超出预期：
不仅条理清晰，还附加了未来趋势分析；
不仅关注了当下问题，还提出了解决方案。
这样的表现，领导不认可都难。
有人可能会说：“我做得好又如何？领导照样不给我机会。”
问题来了，领导压不住你之后，最担心的是什么？
你跳槽。
一个能干的下属走了，对他来说是损失。
所以，实力是最大的砝码，也是你最好的底气。
3、抓住把柄才能拿捏领导
装聋作哑也好，做好本职也罢，终究是“防守”。
如果你想真正掌握主动权，就得学会“进攻”——抓住领导的软肋。
别误会，这不是让你使坏，而是提醒你留个心眼。
如何抓把柄？
第一，要熟悉规则。
单位里每项决策、流程，背后都有依据。
很多领导犯错，不是因为无知，而是仗着没人追究。
所以，你必须熟知规则，关键时刻用规则“反将一军”。
第二，要学会观察。
领导的习惯、喜好、弱点，都是把柄的来源。
比如，某位领导喜欢推卸责任，每次出问题都甩锅给下属。
这时候，你需要保留所有的沟通记录和工作证明。
一旦领导再想甩锅，你有足够证据证明自己清白。
第三，要有分寸感。
抓住把柄不是为了随意翻脸，而是为了关键时刻保护自己甚至争取利益。
比如，谈升职加薪时，拿出数据和证据，摆明自己的价值；
而当领导不公平对待你时，你也有底气维护自己的权益。
工作中，我们无法选择所有的领导，但我们能选择如何应对。
让自己变强，掌握规则，懂得策略，才能在职场中真正做到“不战而屈人之兵”。
你是否也有被“坑”过的经历？
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