你好呀，我是阿越。资深互联网大厂产品总监+自媒体创业实践者。
如果你的领导开始频繁对你说以下5种话，别再以为是无心之语，很可能说明他已经对你失去了耐心，甚至开始讨厌你了。
1、“你自己看着办”
表面看上去，这句话好像是放权，给你自由决策的空间，但实际情况并非如此。
如果领导真的信任你，他会明确告诉你目标、要求甚至方法，而不是用一句“你自己看着办”把责任一股脑甩给你。
当领导这么说的时候，大概率意味着两种情况：
要么他觉得你能力不足，懒得跟你解释；
要么他对你已经失去了兴趣，甚至想让你出错，从而有理由让你承担后果。
2、“你的工作效率低”
工作效率是一个硬指标，它不仅涉及到你的能力，还直接影响到团队的整体节奏。
领导频繁提这句话，背后传递的信息是：“你已经成为团队的拖后腿者。”
而这种标签一旦贴上，很难再撕下来。
要知道，很多时候领导在评价你的效率时，往往不是单看结果，而是看你的工作方式。
如果你总是让他觉得过程混乱、沟通困难、任务推进缓慢，那无论结果如何，他都会认为你问题很大。
3、“别总是找借口”
当领导对你说这句话时，他已经不再愿意听你的解释了。
或许在你的视角里，你真的有一大堆客观原因，比如任务量太大、资源不足、同事不配合，但领导并不想听这些。
你不断解释，只会让他觉得你在推卸责任，而不是在解决问题。
一个值得信任的下属，不会强调困难，而是主动找方法。
4、“别人都能做好，为什么就你不行”
他之所以会拿别人来对比，是因为他对你已经不抱期待，只能通过外部的压力试图“逼”你一把。
但说实话，大多数时候，这种“逼”的背后，往往是准备放弃的前奏。
这句话还反映了一个更深层次的问题：领导对你的定位可能已经发生了改变。
他可能曾经对你抱有期待，但一次次的失望让他开始怀疑你的能力。
要扭转这种印象，必须比别人多付出几倍的努力，用事实证明自己。
5、“你的意见我们下次再讨论”
在一个健康的团队里，领导愿意听取每个人的建议，因为每个人的视角都是一种价值。
但当他对你的意见表现出敷衍甚至不屑时，他其实是在向你传递一个信号：“你的话我不重视，你的人我也不看好。”
这种情况的根源，可能在于你过去的建议让他觉得不靠谱，或者他已经把你放在了“可有可无”的位置上。
要重新赢得领导的认可，不仅需要提出真正有价值的建议，还要表现出足够的专业性和判断力。
6、该怎么办？
首先，要学会自省。
认真梳理自己在工作中是否有明显的短板，比如效率低、责任心不足、沟通不畅等。
找到问题后，立刻行动去改善，而不是等着领导继续失望。
其次，调整自己的心态。
领导不喜欢你，并不代表你的价值彻底被否定。
每个职场人都会遇到低谷，关键是如何从中走出来。
最后，做好双手准备。
一方面，尽量修复和领导的关系，重新赢得他的信任；
另一方面，也要为自己规划好退路。
如果局势无法挽回，那就不要在一棵树上吊死，跳槽未必不是更好的选择。
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