你好呀，我是阿越。资深互联网大厂产品总监+自媒体创业实践者。
你是不是也有过这样的体验？
工作表现还不错，态度也很勤恳，可领导的态度总让人感觉有些“冷淡”或“恶劣”。
问题的根源到底在哪里？
其实，领导没有理由会对你表现出莫名的“敌意”或“排斥”。
在绝大多数情况下，领导对下属的态度，大多源于以下三点：
嫉妒：
这不一定是因为你的能力超强，而是因为你在某些方面让领导感到自己被超越或威胁。
无论你工作能力如何，领导的心态往往容易被“高人一等”的姿态所触动，尤其是在他们自己并不完全自信的时候。
恐惧：
如果你具备某些能影响领导地位的资源或影响力，领导自然会害怕你。
比如，你拥有比他们更强的专业能力，或者你在团队中拥有相当的支持。
领导本能地感受到威胁时，会通过压制来寻求控制感。
利益：
如果你的存在威胁到了领导的“利益”，不管是实际的资源还是隐形的权力，他们都有可能通过各种手段让你感到“压迫”。
他们的反应是想通过控制你，确保他们自己的“利益不受损”。
理解了这些背后的根本原因，我们就能对症下药，采取正确的策略来应对。
1、保持“不怕”的姿态
你一旦表现出恐惧、软弱，领导就会认为你很好控制，可以利用你来达成自己的目的。
但是，要做到真正的“不怕”，并不是不感到紧张或焦虑，而是要懂得在任何情境下保持自信。
你要相信自己的能力，明白自己有价值。
最重要的是，你要展现出一种“你可以不依赖领导”的姿态。
很多时候，领导并不会因为你表现得太低调、太“讨好”而对你心生好感，反而会觉得你不值得重视。
2、做个狠人
你要让领导知道，不是所有的事情你都可以忍气吞声，不能让领导习惯性地利用你。
在一些关键时刻，展现出决绝和锋芒，是非常必要的。
这里说的“狠人”，不是说要用恶意去对待领导，而是要懂得在关键时刻表现出自己的底线。
如果领导试图压迫你，或者做出不合理的要求，你不能轻易让步。
你要让领导明白，与你作对是有代价的，别人可能不敢反抗，但你不一样。
3、握有领导把柄
“把柄”这个词在职场中并不总是负面的，反而它能为你提供一种潜在的保护伞。
每个领导都有自己的“短板”和“弱点”。
通过对领导的观察和了解，你可以发现一些“把柄”——这可以是领导工作中的失误，或者是他在某些人际关系上的不当行为。
当然，“把柄”并不是说你要去找领导的把柄，以此威胁他。
而是要通过掌握一些关键的信息，确保自己在职场上不至于处于完全弱势的地位。
有时候，这种“把柄”还可以通过积累自己的资源，建立起与领导的某些利益纽带。
通过这种方式，你既能保持自己的独立性，又能不至于成为领导轻易踩踏的对象。
4、有随时离开的底气
最后一点，给自己留下“随时走”的余地。
不要让自己在工作中陷入“死胡同”，也不要让领导觉得你非得依赖这份工作不可。
你要明确自己有更广阔的发展空间。
当你把自己当成一种“独立的资源”来经营，而不是盲目地依赖这份工作，你就能在任何时刻做出自己的选择。
在这种情况下，领导也会尊重你的独立性，不敢轻易侵犯你的底线。
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