你好呀，我是阿越。资深互联网大厂产品总监+自媒体创业实践者。
在单位，混得久、混得好，是门学问。
不是所有人都能把这门学问修炼到家。
人际复杂，关系微妙，想在单位站稳脚跟，光有业务能力远远不够。
尤其是领导换了又换的情况下，做到“不倒、不弃、不被边缘化”，这4点很关键。
1、少讲真话，多讲空话
很多人觉得真话是宝贵的，可在单位，讲真话并不是一件好事，尤其是在公众场合或领导面前。
真话可能会让你暴露问题，引起争议，甚至得罪人。
对，你没错，可是有意义吗？
举个例子，开会时领导问：“大家觉得这次活动怎么样？”
你冒出一句：“效果一般，资源浪费太多。”
乍一听，这是真实反馈，但你想过没，这句话可能让负责这次活动的同事难堪，还会让领导觉得你不支持他的决策。
反过来，学会说一些不痛不痒的空话，比如：“活动组织得非常有亮点，可以针对后续情况再做一些调整。”
空话有两个好处：一是不得罪人，二是表面上支持了领导，却留有改进余地。
这就是职场中的一种“弹性表达”。
2、背后不要议论他人
职场上，最忌讳的就是搬弄是非。
无论你对谁有什么看法，千万记住，嘴巴要闭紧。
今天你对同事A吐槽同事B，明天你的这番话就可能被A传到B耳朵里，甚至被夸大添油加醋。
再者，谁也不知道明天的关系网会怎样重组。
今天的敌人可能是明天的盟友，今天的朋友可能会背后捅你刀子。
单位里的局势就像围棋，局面总在变化，你没法预判。
三国时，司马懿从不在背后议论曹操。
他曾说：“君子慎言，言多必失。”
结果，司马懿不仅在曹操的疑心下全身而退，还在后来的政局中占据了有利位置。
如果他当年说了不该说的话，或许早已尸骨无存。
3、别为工作得罪人
你可能会觉得工作就是工作，没必要对人情关系那么在意。
但现实是，在单位，工作往往和人密不可分。
得罪了人，你的工作也会变得困难重重。
比如，你因为效率高，直接跳过某个流程或者没通知相关人，虽然任务完成了，但可能让其他部门或同事感觉被无视。
下一次，他们会不会配合你？很可能不会。
再比如，争项目、抢资源时，你过于强势，甚至当面戳穿别人方案的问题。
虽然你赢了一次，但却在无形中种下了矛盾的种子。
职场讲究长期合作，你今天赢得一次，可能会失去未来多次合作的机会。
史玉柱在创业失败后总结过一句话：“做事先做人。”
单位里，做事的同时，更要学会做人。
工作重要，但人情世故更重要，尤其是别为短期目标毁了长远利益。
4、锻炼本事
不管环境怎么变，领导怎么换，唯一能让你立于不败之地的，就是你的硬实力。
有人可能会说，能力好也未必混得好。
这话没错，但能力差一定混不好。
关键是，你的本事要对路，能解决单位的实际问题。
比如，在一个以业务业绩为导向的部门，你的销售能力就是核心竞争力；
在一个注重创意的部门，你的策划能力就是敲门砖。
此外，别停留在过去的成就上，职场是个不断变化的场域，今天的技能很可能明天就过时了。
就像《孙子兵法》里讲的：“因敌变化而取胜者，谓之神。”
单位也是一样，你需要根据形势调整自己的能力方向，及时学习新东西。
锻炼本事的另一个好处是，无论你在什么位置、遇到什么样的领导，你都有底气。
你可以不讨好，但不能没用。
如果你觉得有收获，不妨点亮在看，
转发一下，让更多的朋友看到。
如果你有想法想要讨论，请留言告诉我。
