单位里,判断同事是人还是鬼,就看这4点:1、对弱者的态度;2、是不是表里如一;3、有没有责任担当;4、懂不懂得感恩

文摘   2024-11-12 13:05   重庆  
你好呀,我是阿越。资深互联网大厂产品总监+自媒体创业实践者。

在职场上,人的复杂性远超想象。
你眼前的这个同事,是“人”还是“鬼”?
 
用“鬼”来形容某些同事,绝不是夸张。
因为他们的表现,跟“鬼”有时真没什么两样——形同虚设,偶尔显现,让人捉摸不透。
要分清同事的性质,得看以下4点:
 
1、对弱者的态度
不要以为一个人在团队里表现得如何和善、和气,就一定是“好人”。
看看他怎么对待比自己弱的人,才是他内在的真实想法。
对于职场中的弱者,指的并不仅仅是职级低的人,而是那些在某个环节中缺乏经验、犯了错,需要帮助和指引的人。
判断同事是不是“人”,先看他有没有同情心,能不能帮助那些比自己弱小、处于困境中的人。
 
表面和善,却心存怨念的人,往往看似风平浪静,实际波涛汹涌。
职场“鬼”,尤其是那种连弱者都不愿意帮助的人,早晚会给你带来麻烦,甚至拖你后腿。
因为人际关系不只是拼资源,更多的是拼情商。
能真诚待人,才有可能赢得别人的信任和支持。
 
2、表里是否如一
这个世界上最可怕的不是敌人,而是那些表里不一、假装友好却暗藏杀机的人。
你若想判断同事是不是“人”,看他是否表里如一,便是最有效的标准。
很多时候,人们通过表面的和谐来掩饰内心的虚伪和算计。
但这些人迟早会露出破绽,真正的“人”则是行事坦诚,言行一致。
 
一个表里不一的人,常常会让团队气氛变得微妙,甚至直接影响到工作效率与氛围。
甚至有时候,你会发现有些同事在明面上说支持你,背地里却趁机向领导“暗示”你不行,拖你后腿。
对于这种同事,你要心存警觉。
 
《左传》有云:“言之不预,听之无忧。”
做人要言行一致,说的每一句话都能对得上行动,这才是一个可信赖的团队成员。
而那些虚伪的人,永远让人觉得不安。
 
3、有没有责任担当
工作中,总会遇到突如其来的问题、项目延期、领导的责难。
在这些时刻,一个有责任心的同事,会毫不犹豫地承担起自己的责任,而不是推诿责任,找借口逃避。
 
如果一个同事总是把责任推给别人,或者一遇到难题就选择逃避,那就要小心了。
没有担当的人,做事永远拖泥带水,给团队带来隐患,甚至让工作无法顺利推进。
长此以往,不仅会在职场中失去信用,也容易被团队淘汰。
 
4、懂不懂得感恩
在职场中,懂得感恩的人往往能建立更稳固的人际关系,成为值得依赖的同事。
而那些“忘恩负义”的人,虽然可能暂时站稳脚跟,但迟早会失去别人的支持。
 
感恩不仅仅是口头上的感谢,更重要的是行动上的回应。
你能够做到无私帮助他人时,别人也会在你需要时伸出援手。
而那些得到了别人帮助,却从不表示感谢的人,注定无法长久得到他人的支持。
 
《史记》中的司马迁有一句话:“受人滴水之恩,当涌泉相报。”
职场上,谁不希望在别人需要时能伸出援手?
而真正懂得感恩的人,往往也会在关键时刻得到他人的帮助,这样的同事才值得交往。
 
职场上真正的人,处处展现出真诚与担当,而那些“鬼”则早晚会被淘汰。
把这四点牢记在心,你就能更清晰地看懂身边每一个同事,做出更聪明的职场决策。
 

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