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文摘
单位里,判断同事是人还是鬼,就看这4点:1、对弱者的态度;2、是不是表里如一;3、有没有责任担当;4、懂不懂得感恩
文摘
2024-11-12 13:05
重庆
你好呀,我是阿越。资深互联网大厂产品总监+自媒体创业实践者。
在职场上,人的复杂性远超想象。
你眼前的这个同事,是“人”还是“鬼”?
用“鬼”来形容某些同事,绝不是夸张。
因为他们的表现,跟“鬼”有时真没什么两样——形同虚设,偶尔显现,让人捉摸不透。
要分清同事的性质,得看以下4点:
1、对弱者的态度
不要以为一个人在团队里表现得如何和善、和气,就一定是“好人”。
看看他怎么对待比自己弱的人,才是他内在的真实想法。
对于职场中的弱者,指的并不仅仅是职级低的人,而是那些在某个环节中缺乏经验、犯了错,需要帮助和指引的人。
判断同事是不是“人”,
先看他有没有同情心,能不能帮助那些比自己弱小、处于困境中的人。
表面和善,却心存怨念的人,往往看似风平浪静,实际波涛汹涌。
职场“鬼”,尤其是那种连弱者都不愿意帮助的人,早晚会给你带来麻烦,甚至拖你后腿。
因为人际关系不只是拼资源,更多的是拼情商。
能真诚待人,才有可能赢得别人的信任和支持。
2、表里是否如一
这个世界上最可怕的不是敌人,而是那些表里不一、假装友好却暗藏杀机的人。
你若想判断同事是不是“人”,看他是否表里如一,便是最有效的标准。
很多时候,人们通过表面的和谐来掩饰内心的虚伪和算计。
但这些人迟早会露出破绽,
真正的“人”则是行事坦诚,言行一致。
一个表里不一的人,常常会让团队气氛变得微妙,甚至直接影响到工作效率与氛围。
甚至有时候,你会发现有些同事在明面上说支持你,背地里却趁机向领导“暗示”你不行,拖你后腿。
对于这种同事,你要心存警觉。
《左传》有云:
“言之不预,听之无忧。”
做人要言行一致,说的每一句话都能对得上行动,这才是一个可信赖的团队成员。
而那些虚伪的人,永远让人觉得不安。
3、有没有责任担当
工作中,总会遇到突如其来的问题、项目延期、领导的责难。
在这些时刻,
一个有责任心的同事,会毫不犹豫地承担起自己的责任,而不是推诿责任,找借口逃避。
如果一个同事总是把责任推给别人,或者一遇到难题就选择逃避,那就要小心了。
没有担当的人,做事永远拖泥带水,给团队带来隐患,甚至让工作无法顺利推进。
长此以往,不仅会在职场中失去信用,也容易被团队淘汰。
4、懂不懂得感恩
在职场中,
懂得感恩
的人往往能建立更稳固的人际关系,成为值得依赖的同事。
而那些“忘恩负义”的人,虽然可能暂时站稳脚跟,但迟早会失去别人的支持。
感恩不仅仅是口头上的感谢,更重要的是行动上的回应。
你能够做到无私帮助他人时,别人也会在你需要时伸出援手。
而那些得到了别人帮助,却从不表示感谢的人,注定无法长久得到他人的支持。
《史记》中的司马迁有一句话:
“受人滴水之恩,当涌泉相报。”
职场上,谁不希望在别人需要时能伸出援手?
而真正懂得感恩的人,往往也会在关键时刻得到他人的帮助,这样的同事才值得交往。
职场上真正的人,处处展现出真诚与担当,而那些“鬼”则早晚会被淘汰。
把这四点牢记在心,你就能更清晰地看懂身边每一个同事,做出更聪明的职场决策。
如果你觉得有收获,不妨点亮在看,
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阿越职场说
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单位里,真正“混得好”的人,有3个共同点:1、不随意教人做事;2、不背后说人闲话;3、不当众让人下不了台
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与同事相处,你必须要知道的10个“心眼子”,可以少吃10年亏
发现一个职场怪现象:失业大潮来临的时候,最害怕的不是高层管理人员,也不是新入职的低收入者;而是工作时间长的基层高薪中年人。
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在单位,有这4个征兆,预示你该离职了!
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在单位,领导如何看待不争不抢的员工?
工作上永远请记住:单位里,领导最想裁掉的员工,不是上班迟到的你,也不是下班后不看微信的你,而是天天说这4句话的你
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在单位,我见过最愚蠢的4件事:1、把领导当成敌人;2、把同事处成朋友;3、总是传递抱怨情绪;4、混差等生圈子。
体制内,没钱没靠山,请记住这 6句忠告:1、若无人提携,不要把工作当事业来干。 2、干好自己的本职工作,别人的事不要插手
单位里,凡是超过45岁的中年人,一定要时刻铭记这条极为残酷的人际潜规则:能力再强,人脉再广,靠山再硬,也要学会和这三种人搞好关系
在单位里,如果一个人熬到没有人联系你,没有饭局邀约,没有所谓的社交,没有带着你玩,那么恭喜你
单位里,没钱没靠山,记住这6个忠告1、无人提携,不要把工作当事业干。2、干好本职工作,别人的事不要插手
在单位里,发现个非常奇怪的现象,领导最放心的反而是这4种人:1、从不主动邀功2、准时完成任务3、不热衷办公室社交4、默默按时上班
在单位里,临退休才明白:领导最在意的,根本不是你干了多少活,而是你到底值不值得他信任。对公、对私,你能帮他解决什么问题,才是关键
单位里主要领导调走,聪明的老员工一定不会干这“三件事”:1.不再联系;2.不再上心;3.不再维护。
领导讨厌你的原因,有3点最真实,其他的理由都是扯淡:1、你跟领导吐槽别人,2、你对领导反客为主,3、你催促领导做决定
在单位上班千万要记住:对领导最狠的报复,不是摆烂,不是辞职,也不是硬刚,而是这2个字
领导对你说“咱俩加个微信”,你千万别说“您扫我还是我扫您”,高情商这样做!
在单位里,如果你没背景没资源巴结不上领导还舍不得送礼,又不想躺平混吃等死,其实还有一条低成本爬上中等偏上高位的办法,鲜有人知道
单位里,判断同事是人还是鬼,就看这4点:1、对弱者的态度;2、是不是表里如一;3、有没有责任担当;4、懂不懂得感恩
在单位里,当上领导后,才领悟到大多职场女性的缺陷:责任感太强,同时也是很多单位新人不可避免的心理障碍
在单位里,跟主要领导外出,主要领导表面不说,其实很讨厌的“4种行为”
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