你好呀，我是阿越。资深互联网大厂产品总监+自媒体创业实践者。
职场里的每个人都在博弈。
可偏偏有人不懂规则，愚蠢到让人无语。
今天咱们就聊聊那些“在单位里，不忍直视的四大愚蠢行为”。
这些坑，如果你踩过，那就得赶紧爬出来。
1. 把同事当哥们儿，掏心掏肺不设防
你有没有见过这种人，刚进单位没几天，就把同事当成了“自家人”？
谁下班去干啥都要打听，甚至喝了几杯酒，就把自个儿的私事全兜出来了：家里几套房、最近被哪个亲戚坑了、孩子成绩怎么样，全抖搂个干净。
你觉得是交心，同事未必领情。
你掏心掏肺，他们可能背后笑话你单纯天真。
更可怕的是，万一碰上别有用心的人，这些话就是你今后被动的“武器”。
《战国策》里有句话：“多言多败。”
职场不是酒桌，更不是后院，适当保留神秘感，才是高明的社交策略。
记住了，同事是合作关系，不是铁哥们儿。
该防的，必须防。
2. 见到领导就哆嗦，紧张得像个小学生
职场上，总有人一见到领导就腿软，平时侃侃而谈的人，瞬间结巴成了“哑巴”。
这种过分的紧张，只会让领导觉得你不自信，甚至怀疑你的能力。
你紧张的背后，其实是心理地位的不平等。
说到底，领导也是普通人，他吃的是米饭，不是仙丹。
他关注的从来不是你是不是紧张，而是你能不能干好工作。
《曾国藩家书》里有一句话：“泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬。”
真正的大将风度，不是表现在气氛轻松时，而是关键时刻的稳定心态。
与其在领导面前战战兢兢，不如沉住气，把自己负责的事做好，用事实说话。
3. 啥都管，啥都插一脚，手伸得太长
有人，总觉得自己无所不能，办公室里的事，大到决策方向，小到别人的桌子怎么摆，他都要插一嘴。
看似热心，实则多管闲事，结果惹得同事反感，领导也觉得不靠谱。
你以为的“事事关心”，在别人眼里就是越俎代庖。
领导安排给你的任务是用来完成的，而不是你用来当指挥官的舞台。
同事的分内事，你插手多了，他们会觉得你“不尊重边界”，甚至想故意让你难堪。
《道德经》有言：“无为而治。”
意思是，有时候什么都不做，反而是最好的选择。
学会聚焦自己的本职工作，别什么事都伸手。
手伸得长了，不是显得你能干，而是显得你手欠。
4. 怕犯错，啥都不敢做，错失良机
“万一搞砸了怎么办？”“这事我能不能干好？”
有些人在单位里永远抱着这种心态，结果就是，什么事都不敢主动做，生怕一失足成千古恨。
可你知道吗？
职场上的机会，往往是留给那些敢试错的人。
怕犯错就不做，你就会一直躲在舒适区，永远得不到成长。
爱迪生发明电灯时失败了几千次，但他却说：“我没有失败，我只是找到了一些不适合的材料。”
失败是成长的一部分，勇于尝试才有可能成功。
职场上，最蠢的事不是犯错，而是因为怕犯错而一动不动。
与其裹足不前，不如大胆行动。
错了改就是了，怕什么？
以上四种行为，是职场上最典型的“低情商操作”。
你做得越多，越容易被人看低。
如果你也曾有类似的表现，那就赶紧调整。
愚蠢的行为，不仅让人看不起，还会拖累你的职场发展。
别怕变，越早认识到问题，越早改正，未来才会越有出息。
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