你好呀，我是阿越。资深互联网大厂产品总监+自媒体创业实践者。
最近听到一句扎心的话：“在单位，越老越贵的中年人，是最先被抛弃的。”
很多工作了十几年的职场老兵，眼看着公司裁员名单出来，自己的名字赫然在列，彻底慌了。
每次经济动荡，最紧张的不是高层管理者，他们掌握决策权；
也不是刚入职的年轻人，他们便宜又有活力；
而是那些工作十几年，职位不高不低、薪资却早已不低的基层中年人。
1、他们是单位“性价比”最低的一批人
职场说到底：没有感情，只有成本。
基层高薪中年人，在老板眼里，性价比太低了。
每月拿着一大笔薪水，可产出却往往不见得比年轻人高多少。
更关键的是，他们的可塑性几乎为零。
一份工作，年轻人愿意加班、能扛活，还能被培养；
而年纪大一点的员工，稳定归稳定，但新技能学得慢，创新意识也不够。
用年轻人的钱，可以招两三个“卷王”；
换成中年人，不仅性价比低，还可能占着岗位不动。
裁员的时候，老板首先要看成本，谁贵、谁难用，谁就危险。
这个逻辑，没有例外。
2、精力下滑，成本暴涨，家庭压力更大
职场中年人的尴尬，不止在性价比上。
他们的状态和压力，都成了问题。
精力，是中年人的硬伤。
年轻人可以熬夜加班、周末培训，老板一声令下，说干就干。
而中年人，熬夜第二天腰疼，周末还得带娃、陪家人。
不是他们不努力，而是身体状态不允许了。
这种情况下，职场竞争力自然一天天下滑。
生活成本，也是一座无形的山。
房贷车贷压着，孩子要上学、老人要赡养，每个月收入一旦断了，家庭经济瞬间陷入危机。
年轻人失业可以啃老，可以降低生活标准，中年人失业，却是一场家庭灾难。
更可怕的是，很多中年人早已失去了重头再来的勇气和能力。
十几年的职场习惯，让他们越来越“安于现状”，再让他们学一门新技能，甚至换个行业，几乎不可能。
这种被时间“固化”的人，最容易被淘汰。
3、还在职场苟着的中年人，该反思了
如果你是一个在单位熬了十年以上的基层员工，薪资已经接近瓶颈，职位却始终不上不下，现在该给自己敲响警钟了。
等待裁员名单，不如提前做好规划。
-提升核心竞争力
职场上只有两类人不会被轻易裁掉：一类是“不可替代”的，一类是“成本最低”的。
中年人要想活下去，就必须让自己往“不可替代”那一类靠拢。
问问自己：如果明天公司解散，你的技能在市场上还有没有竞争力？
如果答案是否定的，那就抓紧时间提升。
不要把“学习”当年轻人的专利，老员工一样要学技术、学管理，拓展自己的职业边界。
哪怕是自己出钱报班，也别舍不得。
-构建自己的“职场护城河”
公司不养闲人，但人际关系可以是护身符。
中年人的优势，是人脉资源更丰富。
别只埋头干活，多跟领导、同事搞好关系，主动寻找内部或外部的机会。
“站队”虽然听起来俗，但在关键时刻，有靠山总比孤军奋战强。
-多一份收入来源，少一点失业风险
中年人的生活压力大，光靠一份死工资，太被动。
趁着还有收入的时候，给自己找一份副业，或者投资一些低风险的理财产品。
让你的收入来源多元化，这样就算遇到裁员，也不至于完全失去生活保障。
职场不养闲人，中年不容侥幸
失业大潮来时，基层高薪中年人最危险。
如果你已经到了这个阶段，不要抱侥幸心理。
中年职场人，拼的是早做准备，而不是侥幸逃过。
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