你好呀，我是阿越。资深互联网大厂产品总监+自媒体创业实践者。
在职场上，得到领导的认可，升职加薪的机会自然就多了。
很多人以为“加班多、做事踏实”就能给自己加分，其实这种“埋头苦干”的方式，领导未必能注意到。
在职场，光有实力还不够，还得学会如何“展示”自己。
1、形象打理到位
形象打理不仅仅是穿着打扮，更多的是你呈现了怎样的自己给领导看。
现实中，领导不会盯着你每一项任务，更多的时候，是靠“第一印象”和“综合感觉”。
这就是为什么“形象”这一点特别重要。
不管是穿着整洁，还是言谈举止，都是你对自己和工作的态度的体现。
如果你是一个面试中的新员工，那么职业装是给领导的“第一印象分”。
如果你是老员工，注意细节的打理就能体现你对工作的严谨和对自己职业的尊重。
记住，形象管理不仅仅是为了让别人看到你的外在，更重要的是，能让领导看到你对工作和团队的重视。
2、学会汇报和邀功
“汇报”，不仅仅是你完成了什么任务，更多的是你在做事的过程中，如何展现你的思维方式、决策能力和解决问题的技巧。
领导看到的是你思考问题的深度、应对挑战的方式，而不是你完成任务的表面。
你要学会通过汇报，体现你不只是执行者，更是一个有思考、有能力的人。
有时候，适当的“邀功”也是必须的。
很多人做了成绩后，低调到几乎没人知道，最后得到的却是“没有成绩”的评价。
你要懂得在恰当的时候，适当展示自己的成绩。
学会“汇报”和“邀功”，并不是让你变成一个“吹牛的人”，而是让领导看到你在团队中的价值。
3、常超预期交付
在职场上，很多人总是抱怨领导不看好自己，甚至觉得自己做了很多事情，却没有得到应有的认可。
其实，问题不在于你做了多少，而是在于你做得是否超出了预期。
有些人完成任务，按部就班，做好自己的分内事，这没有错，但也很难引起领导的特别注意。
职场不缺乏“完成任务”的人，但有能力的员工是那些总能在预期基础上再进一步，做得更好、更出色的人。
有时候，超预期交付不仅仅是质量上的超越，也可以是速度上的提前。
例如，有些同事完成工作总是拖拖拉拉，而有些人总是能够在规定时间前提前完成任务，甚至提出优化方案，这些人总是能获得更多的关注和认可。
4、立好人设
人设是什么？
简单来说，就是你在单位里的“标签”。
每个人都有自己的标签，可能是“执行力强”“思路清晰”“沟通能力好”，也可能是“敢担当”“抗压能力强”，甚至是“人脉广泛”“总能化解矛盾”。
这些标签并不是一朝一夕能立起来的，而是通过你日常工作中不断地行动和表现累积出来的。
比如，如果你希望领导认为你有战略眼光，那么你就要经常关注行业动态，提出切实可行的方案，尤其是在面对问题时，要表现出长远的思维，而不是眼前的一时解决。
人设的打造，不是做作，也不是为了迎合领导，而是塑造出自己在工作中的独特优势和不可替代性。
职场上，做事固然重要，但展示自己做事的能力更为关键。
只有把以上这些细节做好，才能在“竞争”中脱颖而出，成为领导眼中的“核心人物”。
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