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单位里主要领导调走，聪明的老员工一定不会干这“三件事”：1.不再联系；2.不再上心；3.不再维护。

文摘 2024-11-17 13:05 重庆

你好呀，我是阿越。资深互联网大厂产品总监+自媒体创业实践者。

单位里，领导调走是常有的事。

有些员工会在这个时候做出一些“断腕”的决定——例如：不再联系领导，不再上心工作。

这看似解脱，其实是埋下了隐患。

我想告诉大家，聪明的老员工永远不会干这三件事。

1、不再联系——断了人脉，失了机会

很多人在领导调走后，会放松对老领导的联系，认为“他走了，就没必要再费心去维系关系”。

这种做法是职场大忌。

领导调动，人员变动，本质上是一个新局面。

领导不再在你身边，但并不意味着你们之间的联系就可以断掉。

领导调动后的影响力，往往并没有消失，而是转化成了另一种形式。

他可能会被调到一个更有权力、更有资源的地方。

如果你能在这个时候保持联系，保持关注，他在新的岗位上有可能成为你事业发展的助力。

而且，职场上的“关系网”不像微信好友，一旦断了就真的没有了——它是一个动态的、长期积累的过程，短期内没有直接回报，但它能在关键时刻给你带来很大的帮助。

领导离职后，依然是你未来职场路上一个可能的“贵人”。

永远不要认为职场关系是“有过就好”，关系是一种持久的投资。

你和领导之间的沟通不一定需要频繁，但一定要有持续性，千万不要“断崖式”疏远。

2、不再上心——丢了态度，或失重用

有些老员工觉得，领导调走后，自己就“免除”了很多责任。

工作不再那么繁重，可能会放松对工作的投入，工作态度也开始松懈。

一个聪明的老员工，永远不会因为领导的调动而改变自己的工作态度。

为什么？

因为工作是与自己息息相关的。

领导的变化，意味着单位的环境在变，职场规则也可能在变，但你的价值不会因为某个领导的离开而突然降低。

更重要的是，这个阶段，正是考验你是否能够保持专业精神、稳定工作态度的时候。

失去了对工作的关注和热情，不仅仅是丢了自己的态度，可能还会错失公司对你未来的重用机会。

一个不再上心的员工，往往是被公司放弃的第一个人。

尤其是那些已经做了多年、在岗位上积累了相当经验的员工，一旦失去了工作的热情，其他领导眼里可能会认为你不再具备成长性或者责任心，这就意味着，新的领导可能不会把你放在重要的位置。

3、不再维护——砸了招牌，失了人情

职场不是一场“零和游戏”，不是只有在领导眼皮底下工作才重要。

实际上，你与同事之间、与领导之间的关系，是建立在你个人的声誉和形象之上。

你是否有责任感、是否有团队意识、是否值得信赖，这些都和你每一次的行为息息相关。

如果你在领导走后就放松了对自己的要求，那么你的“职场招牌”也就开始失去光彩，别人对你的认同感、对你能力的信任感也开始动摇。

你可能会错失升职机会，可能会失去同事的支持，甚至可能被公司视为“只会混日子”的人。

职场上的每一份努力、每一份投入，都是在为自己打造一个“品牌”。

你的品牌如果崩塌，未来的机会自然就会越来越少。

领导调走，意味着一个新阶段的开始，也是你重新审视自己的契机。

要做一个聪明的员工，知道该怎么正确的迈出下一步。

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阿越职场说

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