你好呀，我是阿越。资深互联网大厂产品总监+自媒体创业实践者。
在职场上，外出应酬、出差、参加会议这些场合，往往是我们和领导们关系互动的关键时刻。
这些时候，除了要处理好自己的工作，也要注意自己的言行举止，特别是当你跟随主要领导一起外出时，很多细节决定了你在领导心中的印象。
有些人会觉得，只要不出什么大问题，沉默是金，做个“隐形人”可能反而更好。
其实这种想法，恰恰是最容易犯错的。
反过来说，领导身边有些行为是你完全不自觉，却可能“在领导心里踩雷”的。
接下来，咱们聊聊那些看似不怎么引人注目的行为，实际上会让领导越来越不喜欢你。
1、沉默寡言，毫无存在感
有些人一到外出活动，看到领导就变得特别安静，仿佛打了个“哑巴针”，对周围发生的一切视若无睹。
表面看，这种做法似乎不犯错，起码不打扰领导。
但其实你有没有想过，领导需要的是能够和他互动、有思考、有见解的下属，而不是一个“影子”或者“空气”。
你不主动发声，也不参与话题，这会让领导觉得你不够积极、不够有想法。
有句话说得好，“人在职场，不仅要会做事，更要会表现”。
在外出活动中，不需要你成为中心，但至少要有适当的发言，分享一些你的见解或者感受，表现出你的价值和存在感。
领导不会喜欢一个“透明人”，也不喜欢一个“太过沉默”的下属。
如果你总是处于“旁观者”状态，不仅会显得你工作上缺乏主动性，还会让领导觉得你不够融入团队，甚至会影响到后期的晋升机会。
2. 喧宾夺主，不懂分寸
与其说沉默寡言是一种问题，不如说“话多且不合时宜”更容易出事。
职场中，很多人会觉得在领导面前多说几句，才能引起注意。
但有些人常常把自己的观点硬塞给领导，喧宾夺主，结果反而让自己陷入尴尬的境地。
尤其在一些需要协作的场合，领导可能已经对你产生了“不听话、不合群”的印象。
这些情况下，领导会觉得你不懂分寸，甚至会怀疑你的沟通能力。
如果你总是在领导的主导下进行“抢镜”，甚至在一些场合过于强势地发言，领导可能会觉得你是“过于膨胀”或者“不知道自己位置”的人。
职场中最重要的一个能力，就是掌握合适的分寸感。
你要学会在合适的时候，保持低调，尊重领导的发言。
别一心想着自己说了话就能获得领导的认可，往往这种“喧宾夺主”的行为，会适得其反。
3. 不懂察言观色，不会来事
“察言观色”在职场中绝对是必备技能，但很多人总是忽视了这点。
领导的言语和行动往往具有强烈的暗示性，如果你完全没有留意到这些细节，反而做出一些不合时宜的行为，领导可能会对你产生不满，觉得你不懂“来事”。
职场上的“察言观色”不是去揣测领导的心思，而是要通过观察领导的言行，判断出他当下的情绪状态和话题倾向，做出适当的回应。
有时候，领导可能并没有直接说出所有意见，而是通过某些细微的言辞或行为表现出来。
你如果能够捕捉到这些信息，及时做出回应，就能给领导留下一个很好的印象。
真正的职场高手，懂得在“空白”处聆听，也懂得在“适当”时刻说话。
