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在单位，领导赶走你的5个手段，都是套路

文摘 2024-12-02 13:05 重庆

你好呀，我是阿越。资深互联网大厂产品总监+自媒体创业实践者。

领导让你“走人”的背后，往往会有一些看似无害，却充满套路的手段。

今天，我们就来聊聊在职场中，领导如何通过五个看似不起眼的手段，巧妙地把你赶走。

1、用暗语“点醒”你

领导并不会直接告诉你：“我不想让你做这个了”，也不会直接说：“你这个职位不适合你了”。

而是通过“点醒”的方式让你自己明白，领导的期待已经发生了变化。

你得到的答案不是具体的指导，而是让你自行摸索的“暗示”。

长期以往，你会发现自己做的事情越来越少，得到的反馈越来越少，甚至错失了许多晋升机会。

这就是领导的第一种套路：通过“点醒”你，让你自己明白自己的位置已经变了，而你却无从反抗。

2、只工作不培养

无论你怎么努力工作，领导永远不满意，给你的任务越来越复杂，工作内容越来越杂乱。

表面上看，领导好像在给你更多的机会，但实际上，他们只是在消耗你的能量。

领导不给你提供真正的职业成长机会，或者根本不关心你是否能成长。

你得到的“工作机会”，其实只是让你在这个职位上原地踏步，陷入“只工作不培养”的死循环。

你永远在工作中，但永远也看不到前途。

久而久之，你就会感到自己被“消耗”得一无所有，开始怀疑自己的价值。

3、当着很多人公开批评你

‍‍‍

想象一下，当着全公司的同事，领导突然严厉地批评你，指出你的种种“缺点”，甚至直接把你当作“反面教材”来示范。

而你站在那里，感到一阵尴尬和羞愧，内心既愤怒又无力。

领导其实是想通过打击你，达到两个目的：

一是通过让你受辱，来剖析你在工作中的不足，

二是通过这种“示众”的方式，提醒其他员工，谁敢不听话，谁就有可能成为下一个“牺牲品”。

“羞辱”是领导在职场中最常见的操控手段之一。

领导批评你的时候，如果没有给你具体的改进意见，那么这种批评本身就是一种“软暴力”，它的目的不是让你进步，而是让你退出。

4、对你冷处理，不给任务也不给机会

这种冷处理是领导对你“削减关注”的方式，目的是让你在公司中逐渐失去存在感，从而逼迫你主动离开。

这种方法在大部分企业中都非常有效，因为当你在职场上没有存在感时，你会感到越来越孤独、迷茫，甚至焦虑，从而开始怀疑自己的价值，最终选择离开。

5、时刻给你制造危机感

领导时常对你说：“最近市场变化大，你做好心理准备，职位的调整也是有可能的”或者，“公司现在形势不好，不知道什么时候会有裁员。”

这实际上是在向你传递一种不稳定的信号。

领导通过这种方式让你保持“危机感”，目的就是让你始终处于一种焦虑状态，失去冷静思考的能力。

一旦你被这种危机感拖垮，就很容易做出错误的决策，甚至主动放弃手中的工作。

每个领导的做法背后都有自己的深层动机。

这些手段看似不太严重，但一旦你没有及时识破并作出反应，它们就会让你逐渐被排挤，最后不得不“主动”离开。

希望你能够通过这篇文章，警惕领导的这些“套路”，不让自己在职场中变得迷茫、低迷，而是保持清醒的头脑，为自己的职业生涯制定清晰的计划与应对策略。

如果你觉得有收获，不妨点亮在看，

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阿越职场说

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