你好呀，我是阿越。资深互联网大厂产品总监+自媒体创业实践者。
职场是个讲规则的地方，但这规则从来不会自发对你“公平”。
想在单位活得硬气，让领导不敢随便拿捏你，靠的不是你的脾气有多好、能吃多少亏，而是你有多敢争取。
想在单位里让人不敢轻视你，以下四点，得学会。
1. 敢于争取机会
机会从来不会自己找上门。
别天真以为领导会记得每个人的努力，大多数情况下，他看重的都是主动出击的人。
比如一个项目要选负责人，A和B同时参与过相关工作。
A默默等待领导分配，而B主动提议：“我对这个项目很熟悉，能全盘负责。”
结果可想而知，B成了负责人，顺带得到了表现的机会。
A心里可能不平衡，但回头想想，是他自己没争取。
职场就是这样，你不争，别人不会让。
敢争取机会，才是你职场进步的开端。
2. 敢翻脸，敢拒绝
有些事，你不说“不”，对方会一直得寸进尺。
领导看你脾气好、话少，就总让你加班，总把杂事丢给你。
你以为忍一忍就过去了，但实际上，你的“好欺负”标签已经贴牢了。
敢于翻脸，适时立住自己的底线。
比如，领导要求你在个人休假期间完成一项不属于你的工作，你可以直接说：“不好意思，手头确实不方便，我能否帮忙找其他同事分担？”
一两次拒绝，不会让领导讨厌你，反而会让他明白，你不是可以随意使唤的人。
《史记·项羽本纪》中记载项羽火烧阿房宫时说：“彼可取而代也。”
意思很简单，权力和地位，不是靠忍让换来的，而是靠立住自己的气场。
敢拒绝，敢表明态度，才能让别人知道，你不好惹。
3. 敢为自己要公平
职场上，吃亏不可怕，可怕的是你心甘情愿地“吃暗亏”。
升职、加薪、表彰，一旦有了偏差，你要敢为自己说话。
否则，长期的沉默只会让领导觉得，你不在意这些东西，甚至觉得你的努力是理所当然。
有个真实的案例，一名员工连续三年绩效优秀，但始终没能升职。
她多次忍气吞声，直到有一天，她和领导开诚布公地谈了一次，列出了自己的工作成果，并指出了团队内的资源分配不均。
最终，她不仅得到了升职，还获得了更多的项目支持。
你要知道，领导并不是“全知全能”，他只会对那些敢于发声的人重视。
4. 敢于汇报“邀功”
很多人觉得，工作成果是团队的，自己去邀功显得“小气”。
可职场的真相是，你不说，没人知道你做了什么；
你不邀功，功劳很可能就被别人抢走了。
一位朋友分享过她的经历：她负责了一个成功的活动策划，完成后，默默等领导来表扬，结果领导只表扬了参与执行的同事，完全忽略了她的策划工作。
后来，她意识到问题所在，在下一次的工作总结中，主动说明了自己的贡献，甚至还附上数据分析，领导从此对她另眼相看。
汇报自己的成果，是向领导证明你价值的最佳方式。
职场不是比谦虚，而是比谁能让自己的努力被看到。
职场是现实的。
你退让得多了，只会让人习惯于忽视你的存在。
学会敢争取、敢拒绝、敢争公平、敢邀功，不是让你变成刺头，而是让你变得更有存在感和分量。
让领导觉得，你的时间、能力和价值，不是可以随意低估的。
职场中，真正让人不敢惹的，是那些懂得掌控自己命运的人。
你要做的，不是等别人给你机会，而是自己去争取，去证明：我就是不可替代的。
如果你觉得有收获，不妨点亮在看，
转发一下，让更多的朋友看到。
如果你有想法想要讨论，请留言告诉我。
