你好呀，我是阿越。资深互联网大厂产品总监+自媒体创业实践者。
职场变化快，尤其是领导。
领导可以变，但你想混得久，就得记住下面三条。
1、少说真心话
职场不是想啥说啥。
那些喜欢“真情实感”表达的人，往往在职场里走不远。
原因很简单，职场的本质是利益场，话一出口，别人听的不是你的情感，而是你的态度和立场。
真心话多了，容易暴露弱点。
新领导刚上任，喜欢听你对现状的真实看法吗？
未必。
你以为的坦诚，可能在对方眼里变成了“站队信号”或“情绪输出”。
尤其是在大领导面前，多说真心话，只会让人摸清你的底牌、看透你的逻辑，最后让自己处于被动。
明代宰相张居正就深谙此道。
他常告诫门生：“明知不可说，少言以避祸。”
懂得适度沉默的人，更容易在风口浪尖中立于不败之地。
真心话多了，容易得罪人。
有些人抱怨同事喜欢阳奉阴违，喜欢拍马屁，但这些所谓的“虚伪”恰恰是职场的缓冲带。
如果你一味追求说真话，敢当面挑错、指责，可能一开始看似正直，久而久之却没人愿意接近你。
职场需要的不是“真心话”，而是“对局势有益的话”。
不是让你虚伪，而是让你有分寸。
说出来的话要能传递价值，而不是让人揣摩情绪。
2、少露真情绪
情绪对结果没有任何帮助。
很多人在单位里，工作压力一大，委屈一多，情绪就藏不住。
可是，发情绪容易，收拾情绪的后果难。
你的情绪是别人评估你的重要指标。
曾国藩说过：“制怒乃是第一等功夫。”
一个能控制住情绪的人，才有可能赢得真正的信任。
反之，你的坏情绪只会让领导觉得你情商低，不成熟，甚至无法担当重任。
过多的情绪会破坏你的职业形象。
职场上不是不能流露真实情绪，而是要分场合、分对象。
如果你让情绪随意外露，比如跟同事斤斤计较、对领导态度冷淡，久而久之，别人会用“情绪化”来定义你。
怎么办？
学会调节。
遇到不满、委屈，先别着急爆发，深呼吸、冷静下来，问自己：情绪化能解决问题吗？
如果不能，还是忍住，等问题过去，再用更理性的方式处理。
3、少把事当真
职场不需要你事事都投入百分百的真情实感。
很多人吃亏，就吃在太把工作当回事，导致身心俱疲、甚至关系紧张。
工作是“游戏”，不是“人生”。
明明兢兢业业完成了一份项目，但因为领导一时决策变化，整个方案被推翻了。
你可能会气得不行，觉得努力白费了。
但实际上，这就是职场的常态。
职场的很多事情，你觉得重要，但对领导来说，可能只是一个“可选项”。
古人说：“得失寸心知。”
工作中最重要的，是学会给自己一个心理界限。
事情的结果重要，但它不是你的全部人生。
把事看轻，才能走得远。
太过较真的人，容易陷入小细节、小情绪中无法自拔。
想在职场里长久生存，就要学会给自己的心理减负，把事情看淡。
学会把重点放在“事情背后的目的”上。
把事情处理到位就好，不要被情绪牵着走，更不要为结果焦虑到失去理性。
怎么做？
保持专业，学会对事情“过程当真，结果随缘”。
努力工作是责任，但结果如何是团队甚至整个大环境决定的。
做好自己的事，不对不可控的结果较真。
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