你好呀，我是阿越。资深互联网大厂产品总监+自媒体创业实践者。
当你年过45，手上的项目越来越复杂，团队越来越多，你的角色不仅仅是执行者了，更多的是需要协调、沟通、管理。
这时候，如何与人打交道，决定了你的职场天花板。
和以下三种人搞好关系，会让你避免很多职场危机，让你的职场道路走得更远。
1、你的直属领导
领导不高兴，工作再好也白搭。
很多人往往低估了与领导的关系，觉得“凭自己能力，表现好就行”。
其实，领导和你处得好，是职场上最基本的生存法则。
一个领导要面对的事情太多，忙得不可开交。
他不可能每时每刻都盯着你的小细节。
他更看重的是：你是否能替他分忧、是否能信任你并依赖你。
因此，学会读懂领导的需求和心态是非常重要的。
当你工作成绩显著，领导却没有多大反应时，别急着抱怨。
也许他正在考察你，看看你能不能主动为他承担一些压力。
看到领导的压力点，提前做好准备，帮助领导减轻负担，这样才能让领导更倾向于扶持你。
秦始皇的得力助手李斯，协助始皇统一六国。
李斯不是最出色的军事将领，也不是最智慧的谋士，但他深知如何通过工作与始皇建立深厚的信任与依赖，这成了他仕途成功的关键。
2、公司里的“关系户”
他们有一个最大的优势：关系。
他们是公司内的“风向标”，有时候他们的影响力甚至超过了部分领导。
你不一定知道他们背后有谁，但你可以确定，任何涉及到晋升、资源分配、项目资源的决策，少不了他们的影子。
与其远离他们、眼红他们，不如想方设法与他们拉近距离，学会建立信任。
你可能会问：“我有能力，有业绩，为什么还要依赖这些关系户？”
事实上，很多时候，能力并不是决定你升职加薪的唯一标准。
谁能为你争取到更好的机会，谁能让你在关键时刻获得更多资源，谁能在背后为你撑腰，谁就能在职场中帮助你打破僵局。
因此，聪明的职场人，会适时地和这些“关系户”保持良好的互动和沟通，甚至主动帮助他们实现某些目标，借此获得更多的支持。
3、有潜力的年轻人
不要觉得自己已经年过45，和年轻人没什么关系了。
事实上，和年轻人的关系，恰恰是你职场中最值得投资的关系之一。
你有经验、他们有潜力，这种互补的关系，往往会帮助你的职业生涯。
年轻人具备更快的学习能力和更强的适应力，能够帮助你理解新的市场动向、新的工作方式、新的技术工具。
你作为中年人，可以分享经验、教导他们做事的智慧，还可以通过你的“人脉”和“政治智慧”帮助他们走得更稳、更远。
忽视年轻人意味着错过了未来。
未来的公司中，掌控权、决策权、创新权，逐渐会转移到年轻人手中。
你对年轻人的态度，直接影响着你在公司未来的“话语权”。
“每个时代的成功，都源于老一代的宽容和年轻一代的创造。”
中年人的宽容与包容，能够为年轻人提供成长的土壤，年轻人的创造力和活力，又能为中年人带来职场的更新与变革。
要在职场中站稳脚跟，做到能力与人脉并重，没那么简单。
做一个聪明的职场人，学会主动经营关系，而不是等着别人来“投怀送抱”。
能力可以帮你在职场生存，但这些人际关系，会帮助你在职场中走得更远、更高。
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