你好呀，我是阿越。资深互联网大厂产品总监+自媒体创业实践者。
职场里，主要领导更换往往是一次大地震。
很多人以为，这种变动只是上层博弈，跟普通员工没什么关系。
其实不然，领导换了，风向也会变，很多关键岗位上的人，尤其是这4类人，十有八九也会被换掉。
1、办公室主任
办公室主任，表面上是处理文案、会务这些日常事务，实际上却是领导的“左膀右臂”。
这是一个极度敏感的位置，能不能把领导的意图完美传递下去，能不能搞定上下级的协调，都靠这个人。
新的主要领导上任后，大概率会换掉原来的办公室主任。
原因很简单，办公室主任是最贴近领导核心的人，也是帮助领导执行“私事”最多的人。
上一任领导走了，办公室主任的位置就成了“烫手山芋”。
新领导肯定需要一个自己信得过、用得顺手的人来顶上。
而且，办公室主任的工作高度依赖对领导性格、习惯的了解。
新官上任三把火，不可能给你太多磨合时间。
更别说，很多单位里，办公室主任甚至是领导“代言人”，这种关系下，新领导怎么可能留个“外人”在身边？
2、人事科长
人事科长这个位置决定了整个单位的用人风向标。
谁进谁出，谁升谁降，都绕不开这个人。
新领导要想推动自己的政策，提拔自己的人，就必须掌控人事。
而原来的科长，往往和前任领导关系密切。
新领导如果继续用他，自己的人事安排很可能处处受限。
更重要的是，人事科长常年管理人事档案，对单位里的小秘密了如指掌。
这样的角色，新领导不可能不警惕。
古人云：“知人者强，用人者智。”
新领导要想强大自己的班底，必须换掉原来的“知人者”，换成自己信得过的“用人者”。
3、财务科长
财务是单位的核心命脉。
新领导想掌握单位的实际运行情况，第一步就是掌控财务。
账目清不清楚，预算合不合理，资金是否按照领导的意图使用，都需要一个完全“听话”的人来把控。
更何况，很多单位的财务管理都存在一些灰色地带。
上一任领导的“小动作”，往往会通过财务科长留下痕迹。
新领导上任后，为了避免这些事情影响自己，自然会先换掉旧人，把自己的人安插进去。
4、领导司机
别小看了司机这个岗位，能坐上领导司机位置的人，往往都是领导最信任的人之一。
毕竟，领导的大部分时间都和司机在一起，从工作到生活的很多细节，司机都是最清楚的人。
新领导上任后，如果继续用前任的司机，等于把自己的隐私暴露给一个“外人”。
这不仅是信任的问题，更是安全的问题。
司机这个角色，说小不小，说大也不大，但他对领导的影响却不可忽视。
从接送时间的安排，到出行路线的选择，甚至是一些不方便公开讨论的工作，司机都可能接触到。
《三国演义》里有句话：“亲信者不可弃，离间者不可留。”
司机是领导身边最亲近的人之一，新领导怎么可能让一个可能透露自己动向的人留在身边？
主要领导更换后，办公室主任、人事科长、财务科长和领导司机这4类人，往往最先被调整。原因无外乎一个字：信。
信任是职场生存的核心，也是职场发展的根本。
只要你能抓住信任的本质，不断提升自己的能力和适应力，无论职场风向如何变化，你都能稳步前行。
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