研发和营销，可以说是IVD企业发展的两大引擎，在新冠落幕和集采的大背景下，IVD生产企业普遍开展了营销部门的大规模裁员，研发部门则呈现出“冰火两重天”的发展趋势。
小编关注了69家国产IVD上市企业，其中63家A股上市，5家港股上市，1家美股上市。港股和美股大都没披露研发人员相关数据，所以这篇文章只统计了A股IVD上市企业相关数据。
利德曼是这63家A股上市企业中，唯一没在2023年年度报告中，披露研发人员数量等相关数据的（也有可能是小编没找到），所以本文实际统计的数据是除利德曼以外，剩下62家A股上市的国产IVD企业的，也能代表国产IVD企业研发的实际情况了。
需要说明的是，由于小编是手工统计，难免出现纰漏，欢迎大家批评指正。包括也有一些企业披露不全的情况，比如三诺生物没有披露研发人员中的博士数量，乐普、理邦、兰卫披露的博士数量均为公司全体的，所以表格数据仅供参考。
IVD企业在研发投入上出现两极分化
62家企业中，有27家2023年研发人员数量是上涨的，占比43.55%，其中增长最多的是迪瑞医疗37.50%，其次百普赛斯30.69%，第三是九安医疗29.73%，第四是贝瑞基因27.97%。
有35家2023年研发人员数量是下跌的，占比56.45%，其中下跌前五名分别是易瑞生物48%，诺唯赞46.74%，硕世生物38.58%，禾信仪器27.86%，安旭生物27.62%。
可以看出，IVD企业即便是研发部门，2023年裁员仍然是主旋律，虽然也有一小半企业仍在扩增研发部门，但招聘的比例是要小于裁员的比例的。
“发光五虎”迈瑞、新产业、安图、亚辉龙、迈克，无一例外2023年研发部门人数都在增加，增幅分别是迈瑞12.68%，新产业15.50%，安图5.93%，亚辉龙18.42%，迈克14.57%。
与之形成鲜明对比的是，在这62家企业中，营收排名靠后的7家企业，只有康为世纪研发部门人数在扩增，其余6家都在裁员，裁员比例从10.43%~48%不等。
IVD企业研发部门中博士占比波动较大
研发人员中的博士数量，这个数据不同企业间的波动就更大了，有6家IVD企业研发人员中的博士数量是0，而最多的复星医药有301个博士。不过考虑到复星医药IVD业务占比仅2%，数据对于IVD的参考性不大。
在IVD业务占比30%以上的企业中，研发人数以及研发人员中的博士数量，迈瑞依然是冠军。让人没想到的是，研发人员中博士数量第二的是华大智造，研发人员中有131个博士，与迈瑞的158个博士，相差不大。果然突破“卡脖子”技术，要的还是高学历人才。
研发部门中，博士数量占比最高的10家IVD企业分别是，华大智造、中源协和、华大基因、贝瑞基因、复星医药、纳微科技、近岸蛋白、百普赛斯、诺唯赞、兰卫医学。
博士研发人才对于IVD企业发展的意义
博士一般拥有更强的科研能力和背景，能够推动前沿技术的研究和开发。这可以加速新产品的研发进程，提高企业的创新能力。
博士研究人员通常在某一领域有深入的研究，能够为企业提供更高水平的专业知识和技术支持。这种技术深度有助于企业在竞争中占据优势。
博士研究生通常具有较强的创新能力和独立思考能力，能够提出新的研究方向和创新思路，帮助企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。
IVD行业涉及复杂的生物医学问题，博士研究生的研究能力和解决问题的能力可以帮助企业应对技术难题，开发更先进的诊断技术和产品。
拥有高比例博士的研发团队可以提升企业的整体形象，展示企业的技术实力和创新能力，有助于吸引更多的合作伙伴和投资。
博士研究人员通常与学术界有广泛的联系，这有助于企业与学术机构开展合作，获取最新的研究成果和资源，促进技术转化。
综上所述，研发部门中博士占比高对于IVD企业来说，意味着科研能力的增强、技术深度的提升、创新驱动、复杂问题的解决、企业形象的提升以及学术合作与资源获取等多方面的优势。这些都可以帮助企业在市场中保持竞争力和持续发展。
高端人才引领未来
创新驱动行业发展
IVD企业在研发投入上的两极分化现象明显，而博士研发人才是推动企业技术创新和竞争力提升的关键要素之一。
尽管2023年多数IVD企业的研发部门面临裁员压力，但少数企业仍在加大研发投入，并通过吸引高学历人才来突破技术瓶颈。未来，IVD企业若要在激烈的市场竞争中保持领先地位，必须继续重视研发投入，特别是高端人才的引进和培养。
通过不断创新和技术升级，IVD企业将能更好地应对市场变化，推动整个行业的持续发展和进步。
编辑：召阳 审校：小墨
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