第二个单元，我们大家都会开始讲一些很时髦的话。我发现这个社会当中，一有了什么时髦的话，大家都开始时髦起来了。
你记得这个人本的概念吗：“我很开明，我很人本。”我先说个道理，再开始往下讲。
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公元前一世纪到二世纪是汉武帝的时代，董仲舒给他提了个建议，叫做独尊儒术，罢黜百家。从那以后到现在，两千年来，中国就是以儒家思想为主导。
孔子、孟子是非常伟大的，这个是毋庸置疑。可是我提醒你个事情，孟子说：“人性善，生下来就是善良的”。这句话不太正确，人生下来跟动物没有什么两样。
荀子说：“人性恶，生下来就是个坏蛋。”这个话大概也不太正确，因为坏要坏到什么程度才叫到坏蛋呢？
所以，孟子和荀子的话都有一点点偏，就是有一点点极端。我个人的浅见，人生下来是一张白纸，黑手党把他养大了，他可能是个黑帮。那么从生下来，他的爸爸妈妈就是教育很好，出生也很好，家世也很好地把他养大，他大概就是一个有学问和有才干的人。给什么人染，那个白纸就染成什么颜色，这样讲比较正确。
所以，至少我认为，人没有什么叫做生下来就是圣贤，孟子大概太乐观了，因为自己大概是像个圣贤一样，他就以为人生下来大概都是这样。
不是的。人生下来，我们不是说跟动物禽兽一样，至少也没有你想象的那么好。人应该要先规范，懂规矩、懂教育、懂教养，然后再慢慢慢地把权利给他，让他能够自己去管制自己。
所以，我认为人本这个事情是第二段。人生下来最重要的是纪律，先把纪律做好，再让他人本。学校的学生，家里面的子女跟公司的员工，我还是给各位一个建议，先把纪律做好，再开始研究人本。
你觉得我们和麦当劳、肯德基这些餐厅比，我们的餐厅的员工有什么不同？基本上面就是纪律感比较差。麦当劳、肯德基对员工的要求一定要求得比一般餐厅要严谨， 否则他不可能做到那样。
联邦快递和那个美国联合包裹，一定是在这个地方做得比较严格严谨，所以他们的快递业务比我们一般国内的快递业务要做得比较成功。这个是因为他们把人本摆在第二段，把纪律摆在第一。
所以这个结论就是，当老板要记住个成语，上面写了「人善被人欺，马善被人骑，好马被人骑」就这句话。
做老板，可以爱员工，但是不要把员工跟你搞不清楚，好像想成为员工的朋友啊。
各位，做生意不是搞朋友，你就是老板，你就是主管，你就是领导，他就是你的执行人，他就是你的手下，他就是你的员工，这中间没有什么叫做我们大家都是朋友，这个话很容易让人家误会，以为是老板员工之间没有分际，中间没有一个阶级的问题，反倒大家混在一起，难兄难弟，这样子马上就把公司搞垮。
右边那个是华为的董事长任正非，左边那个是美国思科的钱伯斯。我之所以打钱伯斯出来，就是因为钱伯斯告过华为。华为的产品到了美国去的时候，不晓得怎么搞的，钱伯斯就是思科认为华为剽窃了它的智慧财产，就是它的一些技术，后来官司打的最后听说是和解。
那么我要来讲这个案例，倒不是要去谈那个官司或谈那个技术，我只告诉你，任正非先生在管理华为的时候，他非常的严厉。其实任正非很少笑的，任正非很少上电视，任正非很少招待记者，任正非很少参加论坛，任正非在公司从来没有说过“我很人本，我很开明。”
任正非在华为其实手腕很强硬，离开华为说他坏话的人不少，任正非先生从来不回应，也从来不写传记，他很强势，带着华为在中国一直是通讯产品最好的公司。其实是因为他发现，先把人好好地约束好，再来研究是不是人本、人性，这个事情应该摆在后面。
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