真的是精明的老板，就不要在乎人家喜不喜欢你，也不要太在乎人家有没有说你这个人很开明，也不要说人家都说你是个好人。
根据我的经验，大家都说你是好人，你很开明，你很人本。其实我跟你讲，这句话的潜台词就是：你没有用，你很懦弱，你没有原则，你不敢得罪人，你怕人家生气。讲白了就这么简单！
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所以各位，做老板就是做老板，赚钱比人家爱你更重要。你真的赚了钱，让大家都分了薪水，有了红利，他们一定爱你的。
你不赚钱，天天买巧克力给他吃，天天给他们煲盒饭，但是公司不赚钱，大家快要没有薪水，年底也没有办法分红，人家也不会说你很厉害。
所以各位，你要特别记住了，做老板就是把公司弄得很好，让大家都有报酬，而不是说靠着人本，靠着开明，靠着大家喜欢你，然后来说这个公司就很成功。
不可能的！这个又不是托儿所，又不是育儿院，又不是圣诞老人，这种事情不要拿到公司来表演。
这个东西听说网上有，有机会可以去找找看，叫做《华为基本法》，听那个名词就知道什么叫做《华为基本法》。
进华为做员工和干部，先研究《华为基本法》，就是说，对人是怎么规范的。所以这就证明任正非讲得对：先把人规范好，再开始来研究人本。
这个人乱七八糟，没有规范，没有纪律，也素质很糟糕，还跟他讲什么人本呢，是不是？！一样的道理嘛
你要真的很讲人本的话，为什么你儿子跟你女儿你从小要管呢？不要管嘛，人性人本嘛，大家自自动自发嘛。你儿子爱几点起床就几点起床嘛，你女儿想几点睡觉就几点睡觉嘛，功课读不读无所谓嘛，学校去不去没有关系，大家人本嘛。
你为什么在你们家你不这么说呢？到公司讲人本？！管孩子和管员工是完全一样的，每个家长和主管都是一样的，先建立起纪律，然后我们大家在开始研究我们怎么发展，所以《华为基本法》强调的就是这一点。
听说这个基本法是花了100多万写出来的，所以这中间写得非常的详细，我猜任董事长对员工，一定是注意到如何的规范，才能够把华为做好，一定是这样子的。
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