接下来要回答第2个问题，第二个问题这个同学问了三个问题：
第一个：干部。他说：景气不好的时候，不晓得怎么搞的，现在的干部没有以前想象的那么好了。
这个道理我们可以先讲一句话，周鸿祎就是奇虎（360）的老板，天使投资人，他说：“中国人做生意，一半都是靠运气。”
我觉得他的话非常正确，从改革开放到现在，我们其实很多是靠运气，由于国家的政策和保护，我们就赚我们该赚的钱，一旦国际上形成一个白热化，市场必须要打开以后，美国、欧洲不再给我们优惠的时候，马上就不一样了，所以应该说都是靠运气。
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现在把话拉回来，公司如果干部以前都是因为运气，或者由于生意还不错，是看不出来他的问题。一旦生意不好，问题马上就出来了，因为过惯了太平盛世。
我给同学的建议，对这个同学的建议就是：公司的产品一旦不好，生意不好做的时候，我们没有理由就一天到晚养着它。我们的方法是这样子的：
第一个是把奖金提高，把薪水降低。我们高薪养懒汉，薪水给的太高了，大家都不动。所以，其实是薪水要降低一点，奖金要提高。我也这么做，因为我也是做老板的。这是我给这个同学的第一个建议，薪水要降低，奖金可以提高。
第二个就是稻盛和夫讲得阿米巴。其实阿米巴不是稻盛和夫想出来的，但因为他常常讲，大家把它记住了。
阿米巴的意思就是公司给一个基本预算，每个事业部自己活，活下去了就继续做，活不下去大家就关。
我自己也是这样子的，我的郑州跟武汉不能拿钱，我的武汉跟北京不能拿钱，我的北京跟上海不能拿钱，我底下一共有六个阿米巴，各做各的。做好了我们就大家分，做不好，要么裁，要么关。
所以，干部一旦不好，没有办法面对逆境的时候，很可能就要动用这个方法，把薪水降低一点，奖金提高一点。
降薪水的时候都不要忘记了：从老板开始。我50岁以后就没有拿过薪水，我已经很多年没拿过薪水。当老板是不能拿薪水的，我们只分红。没有分红，就是惭愧。表示生意不赚钱。但是叫员工降薪，老板不降，没有道理。降薪、裁员都从上面开始，不是从员工开始。
所以，我们用阿米巴的方法让大家自己救治，我们叫做自救。每个事业通通都要自救，干部不好通通要自救。没有什么叫做白养人的，我们当老板的钱也不是天上掉下来的，我们通通要这样子做。这是我回答他那个干部。
另外一个同学提到一个供应链的问题。一个公司做供应链是非常困难的，世界上尤其是欧洲和日本跟美国，早就想明白了，这个东西是不能做的。我在上课的时候特别提到，他们的企业都不大，但是抱团抱得很好。
我给这个同学的建议是这样子的：供应链如果很长，就要窄一点，如果要做宽一点，供应链就做短一点。我重讲一遍：如果这个供应链是很长，从上游、中流到下游，那么它就一定要窄。如果这个供应链宽一点，那就只做上游和只做中游，只做下游，那么我就可以把它做宽一点，但是要短一点。
你看预制菜就算是一个供应链，但是它绝对不是一直做到餐厅去，他们不是这样做，所以它是宽而短。
所以，这个老板要做供链，我不反对，但是要又宽又长，我觉得非常不容易，至少做下去一定会非常的困难，尤其是面对我国现在的状态，这是这个老板的第二个问题。
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