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大家好，我是麦客！
00后整顿职场，曾经成了这届年轻人身上的标签。
和忍气吞声的80后，有话背后说的90后相比，00后主打一个敢怒敢言，不服我就干的风格。
也曾让我们这些只会逆来顺受的职场牛马们感觉天要变了，那些积压已久的职场情绪总算可以借机宣泄一下了。
但是，最后却发现，这些整顿职场的00后，反被职场整顿了。
而那些真正笑到最后的，依然是懂得职场，适应职场的人。
很多大外企都会校招，有自己的管培生或实习生项目。
我曾经作为管培生教练带过几轮新人，带出来过综合考核Top1的新人，帮助新人成功打开了未来的职业局面，也曾目睹一些新人黯然离场。
成功总是相似的，而失败的原因却各不相同。
那些未能留下来的新人，除了综合表现中被人PK下去，走得心服口服的。
还有一种就是典型的整顿职场而败走麦城的。
先说说那些做对了事，表现优秀的新人是什么样子的：
1. 自信：能够在公众场合做到比较镇定，当然我是说比较，毕竟年轻人大多缺乏类似场合的锻炼。
但是就算你内心翻江倒海，但是表现出来的还是比较从容，也能赢得一些加分。
2. 好学：非常关注公司里可学习的机会，并且尝试为己所用，在汇报时总有新的东西，给人留下很深影响。
3. 目标性： 做事很清楚自己的目标是什么，并且想尽各种办法去做到最优，而有目标性的人确实更容易接近目标。
4. 情商好：待人接物得体，因此容易得到别人的帮助，事后也知道感谢别人的付出，让人感到很舒服。
其他的就不多罗列了。
在这些新人身上，你会看到一个职场人该有的待人处事，适应环境，积极努力，寻找尽可能多的资源来让自己胜出的那些思考与行动。
但在任何一个人身上，都没有看到那些整顿职场的行为。
而那些整顿职场的年轻人，做法就非常不拘一格了。
有个让我记忆深刻的例子：我们公司去年校招了一个女生，在正式定岗前做一段时间的实习观察。
女生总体素质还是不错的，组织能力优秀，积极协调活动，甚至在年会上登台作主持人，一些负责的项目工作也完成得不错。
不过实在是"瑕难掩瑜"，特别是有几个故事流传度很高：
有一次，在茶水间，她看到桌面上有水，正好我们管运营的高级总监也在场洗杯子，小姑娘直接指挥总监把桌子上的水给抹了干净.
还有一次，要我们部门同事配合完成一个单子，进来后，招呼不打，直接问人家填好了没有，并且说如果没填好就要投诉了（语气并不是开玩笑的那种感觉）。
对领导经常"口出狂言",一不开心就直接说领导gun远点之类，大家一开始挺震惊，后来听多了只能摇头。
总之就是表现出非常明显的"不惧权威"，不看领导脸色，我命由我不由天，藐视一切职场规则的气势。
结果，最后要定岗时，居然没有一个部门愿意提供职位给她，就算人事做了很多沟通也没用。
硬生生把自己整成了无路可走。
其实，公司培养了你一年，不会没准备职位的，只能说大家是真不敢收这位年轻人了。
整顿职场的不合理处确实是进步的方式，也是我们这些老职场人喜闻乐见，举手欢迎的。
但是许多新人在进入职场前，似乎已经被"整顿职场"的段子洗脑了，预设一切传统职场有罪。
大家都在网上开玩笑，最后惨的其实是那些认真听进去的人。
而职场依然是那个职场，有他的普世价值和体系，更是当下社会的缩影。
如果不分青红皂白，为了整顿而整顿，只会搅乱自我发展，被整顿反噬。
把高效，合理，反内卷的新风带进职场，而不要把无知无畏当个性、更不能把捅破天地当人设。
还记得伟人说过的那句话吗：
年轻人像8，9点的太阳。
最终世界会是你们的，职场更是你们的！
但是，在这之前，千万别"整"之过急。
共勉
*个人观点，仅供参考
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MK麦客 : 文字爱好者，自由撰稿人，20年外企老兵。8小时内用数字探索商业与管理，8小时外借文字感悟职场与人生。后外企时代，置身事外，观外企聊职场。
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